劳动争议案例：低工资标准的16种用途(果断收藏)资料.docVIP

最低工资标准的16种用途 （1）月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金（部分省份可能规定不包括个人缴纳部分）。 （2）计入月最低工资标准的工资报酬，不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（3）小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 1.提供正常劳动的工资底线 （1）最低工资标准是工资底线 《劳动法》第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）：本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》（劳部发〔1993〕333号）。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资