人力资源法律常识收集2012-4-19.docVIP

《人力资源法律常识收集》之岗位聘用合同使用说明 提问：岗位聘用合同应如何使用？ 《劳动合同法》试图加强劳动关系的长期性、稳定性，但从用人单位的角度考虑，又希望保持用工的灵活性。这是一个矛盾。因此很多用人单位，很多企业主抱怨无固定期限劳动合同制度，希望劳动劳动合同期限越短越好。但是在劳动新法下，该签无固定期限劳动合同而不签会引发赔偿责任，劳动合同期限过短也会有各种不利之处。那么，有没有将用工的灵活性与劳动合同期限的长期性结合起来的方法？我们在这里提供一种实用的做法：将劳动合同期限与岗位期限分开。 我们首先要转变一个观念，劳动合同期限不等于岗位期限。劳动合同期限为八年，不意味着岗位聘用期限必须是八年；劳动合同期限为无固定期限，不意味着岗位聘用期限也是无固定期限。比如，在劳动合同期限为八年的情况下，我们可以约定，岗位聘用期限为两年。 那么，在岗位聘用期限届满，而劳动合同期限未满时，我们应该怎么办？必须有配套的岗位聘用制度。实务中用的比较多的，是岗位竞聘制度，如劳动合同作如下约定： “本劳动合同期限为无固定期限劳动合同。 乙方岗位（工种）为 ，该岗位的聘用期限为 年，聘用期限届满之后，乙方可根据甲方公布的岗位竞聘办法竞聘上岗，竞聘上岗后另行签订岗位聘用协议。” 也有的用人单位单独在劳动合同之外签订岗位聘用合同。 同时，更重要的，需要与之配套