DISC性格分析内部培训分享.pptx

人格特质传达法 dISC——知人者智，自知者明主 要 提 纲DISC的起源与意义DISC个性特征解析 DISC个性特征行为表现有效运用DISC个性特征相处之道——己所不欲，勿施于人——人之所欲，施之于人DISC的起源和意义 DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。目前，DISC性格测试已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。已然成为500强企业严格保密的专业心理职业性格测试。 DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进行了深入研究。 DISC性格测试由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个非常典型的人格特质因子即支配性(Dominance)、 影响性( Influence)、稳定性( Steady)服从性(Compliance)从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型