工会慰问职工管理办法课件.docVIP

工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司 工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一 个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展 职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条 慰问原则 （一） 以人为本原则。 工会慰问职工时以精神安慰为主， 以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二） 及 时慰问原则。 工会对突然遭遇大病大灾、 突发 事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对 职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 （三） 定 期慰问原则。 工会在重大节日集中开展慰问活 动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日 问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条 慰问职工的范围 公司工会会员（含本单位离退休人员） 第三条 慰问职工的条件和标准 （一） 职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望， 一次性发给慰问金 2000 元；职工直系家属（父母、配偶、 子女）患重大疾病的， 由工会或职工所在部门组织慰问看望， 一次性发给慰问金 1000 元。 （二） 职 工身故， 由工会组织慰问看望， 一次性发给慰 问金 5000 元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世， 由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金 2000 元。 （三） 职 工因工身亡或因工致五级 （含五级） 以上伤残 的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭， 每年春节 前一次性发给 慰问金 2000 元； 因工致五级以下伤残的，由 工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级， 每年春 节前一次性发给 慰问金 200 元至 1000 元。 （四） 职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损 失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰 问金 2000 元。 （五） 职 工计划内生育、 患病住院或须在家病养休息一 月以上的，由工会组织慰问看望， 一次性发给慰问金 600 元。 （六） 职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日， 购买人均不超过 150 元的蛋糕予以庆贺。 （七） 职 工退休或反聘职工不再聘用的， 由工会发放价 值 300 元纪念品 1 份。 （八） 重 大节日对职工发放慰问品， 慰问标准参照全国 总工会及上级工会相关要求执行。 第四条 重点帮困的主要对象及补助标准 （一） 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准 的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望， 每年春节前一次 性发给 1000 元困难补助金。 （如上级单位已经下发补助金， 则不重复发放） （二） 职 工本人或家庭成员患重大疾病， 或需长期治疗 的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困 难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。 第五条 慰问职工的审批程序 符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八） 款规定），由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附 件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认， 由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手 续。 第六条 本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂 时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一 次。 第七条 违反下列条件之一者不予补助 （一） 违反计划生育条例造成生活困难的。 （二） 受公司纪律和国家法律以及治安处罚的 （三） 工作不认真负责且完不成工作任务的。 （四） 违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困 难的。 （五） 因 购（建） 房屋或个人不当原因而造成生活困难 的。 第八条 公司工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。 第九条 本办法由公司工会负责解释。 第十条 本规定自下发之日起执行。 XXXX 公司工会 20XX 年 X 月 X 日 附件 工会慰问登记表 姓名 性别 年龄 职务 家庭人口 联系电话 所在部门 慰问金额 慰问事由 部门意见 主要负责人（盖章） ： 年 月 日 工会意见 工会负责人（盖章） ： 年 月 日 经办人： 注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案