培训机构授课教师薪资体系及考核标准课件.docVIP

教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成=基本工资 +工龄工资+课时费+绩效工资 +奖励- 罚款+其他补贴 1、基本工资 （单位：元） 800～1200 元/月 备注： （1）试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后的 80% 。 （2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本 工资不包含基本课时） 。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 1200 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、课时费 ：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量 × 课酬标准 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量 × 课酬标准 超课时量 =授课总量 -10 （ 关于课时费特殊情形的 计算方法 详见后面的 说明 2 部分） 第 1 页 共 4 页 授课年级小三～小六 初中 高一～高二 高三 课酬标准（元 /小时） 30 40 50 55 4、奖励：（单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30% 年底统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课） ：提成 计算方法：提成 =续费总额×4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额×4% 情形三：课时奖励： 200 元 计算方法：课时数≥ 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20 小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A 目前参加 数学课的辅导，经过一段时间后，学员A 增加 40 学时数学课的 辅导， 增加 60 学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课的续费提 成。 2）学员A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 增加 80 学时物 理课的辅导，则两位教师均 不能享受续费提成。 3）学员A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 又增加 60 学时 英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加 60 学时英语 课的续费提成 。 4）若学员A 目前共报100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语60 学时，可是经 过一段时间授课后，决定将数学调整为50 学时，英语50 学时，则此时总学时未发生变 化，因此不存在续费提成。 （ 2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 第 2页共 4 页 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款 =已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）— （续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“ 退费罚款 ”只对“ 已领取 ”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二： 学员退费：罚款 （ 1）个人授课学员退费数 ≤ 3 个，则当月扣除该任课教师200 元。 （ 2）个人授课学员退费数 ＞3 个，则当月扣除该任课教师500 元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注： 当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后 “ 情形二 ”的罚款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元 罚款 = 情形一 + 情形二 + 情形三 说明 1： （1）同步发放 是指同当月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，那么课时费即 为“ 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内课时量（超课时量） 的课时费用。 （2）次月发放 是指随次月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，同时发放 2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励（所有提成的 70%）。 说明 2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假