培训机构授课教师薪资体系及考核课件.docVIP

授课教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费） +奖励- 罚款+其他补贴 1、基本工资 （单位：元） 1800～2500 元/ 月 备注： （1）试用期为 2 个月，试用期工资为转正 后的 80%。 （2）基本工资包含授课量 20 学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在 此之前基本工资不包含基本课时） 。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 3000 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是 公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的 待遇。 3、绩效工资 ：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量× 课酬标准× 月绩效考核分数 % 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费=超课时量× 课酬标准× 月绩效考核分数 % 超课时量=授课总量 -20 （关于课时费特殊情形的 计算方法 详见后面的 说明 2 部分） 第 1 页 共 4 页 授课年级 小三～小 六 初一、初二 初三～高 二 高三 课酬标准（元 / 小时） 40 40 50 60 备注：入司满1 年后，上高三年级课程，课酬为70 元/ 小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（ 次月发放 70% ，30%年底统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成 =续费总额× 4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额× 4% 情形三：课时奖励： 200元 计算方法：课时数≥ 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A目前参加 数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加 40 学时数学课的辅导， 增加 60 学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增 加的 40 学时数学课的续费提成 。 2）学员A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位教师均 不能享受续费提成。 3）学员A 目前参加 数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A 又增加 60 学时英语课的辅导、 增加 80学时物理课的辅导，则只有英语教 师享受学员增加 60 学时英语课的续费提成 。 4）若学员A目前共报100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语60 学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50 学时，英语50学 时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。 （2）若学员在缴费后一个月之内退费， 与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款 =已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 第 2页共 4 页 =（续费总额×4%×70%） — （续费总额- 退费总额） ×4%×70% =退费总额× 4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“ 退费罚款 ”只对“ 已领取 ”了相关款项提 成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二： 学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数≤ 3 个，则当月扣除该任课教师200 元。 （2）个人授课学员退费数＞ 3 个，则当月扣除该任课教师500元，同时公 司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后 “情形二 ” 的罚款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元 罚款 = 情形一 + 情形二 + 情形三 说明 1： （1）同步发放 是指同当月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资 发放日，发放 2010年 12月 21日至 2011年 1 月 20日这个考勤周期的 工资，那么课时费即为“ 2010年 12 月 21 日至 2011年 1 月 20 日”这 个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2）次月发放 是指随次月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资 发放日，发放 2010年 12月 21日至 2011年 1 月 20日这个考勤周期的 工资，同时发放 2010年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励（所 有提成的 70%）。