某公司员工职业技、资格培训管理办法.docVIP

员工职业技能、资格培训管理办法 目的 为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原《员工职业（执业）资格培训管理办法》进行修订改编为《员工职业技能、资格培训管理办法》。 适用范围 适用范围：正式聘用员工（试用期满并已完成转正审批）。 培训学习类别 具体培训学习类别调整柜归类如下： （一）岗位专项职业技能和对应的职业资格，包括但不限于：货运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员（师）、物流员（师）、商务员（师）等； （二）短期专项技能培训类，包括但不限于：中远系统组织的脱产短训班、社会培训机构组织的有关市场营销、领导能力和企业管理的短期训练营等； （三）每年员工可参加具体培训科目以公司当年度确定的职业技能、资格培训指导目录为准。 职业技能、资格工种培训指导目录 按公司年度培训计划安排和指导员工参加公司各岗位急需的职业技能、资格培训，公司将设立《****年度公司职业技能、资格工种培训目录》（以下简称年度培训目录，附件一），公司只对参加目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订《员工职业技能、资格培训学习协议》（以下简称培训学习协议，附件三）的员工报销培训经费。 公司根据各部门各岗位技能要求以及业务发展需要，培训目录每年按公司年度培训计划和培训费用预算进行更新确定，并做为年度培训计划的一个组成部分同步实施。 培训安排步骤、办法 人力资源部按照培训计划科目在市场上筛选和按公司供应商管理有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构。 公司通过年度培训计划定向安排员工或由员工在年度培训目录中选修参加社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习。 对选修参加培训的员工，需填写《员工职业技能、资格培训申请表》（附件二）向部门提出技能培训学习申请，员工申请培训科目应符合当年度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目，培训申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批同意后交人力资源部审核备案。 对公司年度安排必修职业技能培训的员工，由人力资源部根据年度计划安排向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训学习计划通知。 人力资源部与各培训人员确认培训、考试计划时间后，可集中或协助培训人员到公司筛选确认的社会培训机构办理相关报名、培训和认证考试手续。 培训员工参加社会专业培训机构职业技能、资格培训，待培训员工完成公司指定职业技能培训并取得合格证明的，在公司与员工签订培训学习协议后报销全部的相关培训费用。 培训学习协议 凡按本办法规定享受培训学习费用报销的员工，在报销前应到人力资源部与公司签订培训学习协议，明确双方的权利和义务。 培训学习方式及时间安排 经批准参加培训学习的员工，应合理安排时间，不得以培训学习为由影响本职工作，培训学习以不脱产为主。员工合理的短期（10个工作日以内）脱产培训学习，如短期的集中上课、答辩或考察等，公司原则上予以支持，但需按规定办理相关请假手续，经公司批准的培训学习时间按正常出勤对待。 脱产培训期间管理：人力资源部负责员工外出脱产培训学习期间的管理工作。 培训学习费用报销标准 培训学习报销的费用包括：学费（培训费）、资料费、考试费、证书费以及交通费等，公司安排的脱产外地培训学习期间的食宿费、考察费、补考费等。具体报销限额如下： 培训学习种类 报销比例 说明 职业技能、资格培训 100% 1、报销费用：员工参加培训学习可报销费用总和乘以相应比例； 2、报销资格：①员工与公司签订培训学习协议；②完成培训获得有效合格证明（技能资格证、结业证等）和与培训机构名称相一致的相关发票。 短期培训 100% 培训费用报销办法 员工在培训学习期间的所有费用由员工先行垫支，在培训结束获得合格证明（技能资格证、结业证等）到人力资源部签署培训学习协议并经人力资源部负责人、财务部负责人、主管人事领导、总经理签字审批后凭发票报销。 第十章 附则 本办法同时适用于********公司。受上级委托管理合资公司可参照执行。 本办法未尽事项参照上级公司有关规定执行。 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自2015年11月1日起生效施行。 附件一：《****年度公司职业技能、资格工种培训目录》（待定） 附件二：《员工职业技能、资格培训申请表》 附件三：《员工职业技能、资格培训学习协议》 附件二： 员工职业技能、资格培训申请表 姓名 部门 岗位 培训科目 培训机构 培训时间 预计费用 部门意见： 签名 日期 主管领导意见：