女性就业工种萎缩隐忧.PDFVIP

【解牛集】─ 刊於 〈信報〉，2017 年8 月22 日 女性就業工種萎縮隱憂 李家濤 香港科大商學院管理學系主任、管理學講座教授及利國偉商學教授 英國廣播公司（BBC ）近日被迫公開年薪超過15 萬鎊（約152 萬港元）的高薪 員工名單，顯示出男女薪酬嚴重不平等。高薪名單中 ，只有三分一是女性 ；年薪 最高而在公司薪酬榜排名第８的女性 （年薪45 萬至49 萬鎊），跟排名第一的男 性（年薪220 萬至225 萬鎊）相比差距大，引起英國公眾諽然 。 男女薪酬差距現象普遍 男女薪酬差距的問題，在全球都很普遍。據招聘網《BOSS 直聘》去年11 月發表 《2016 年中國性別薪酬差異報告》的資料，中國女性平均薪酬較男性低23% ； 上月，美國聯邦儲備局主席耶倫出席一項大學活動時透露，美國的全職女性，其 平均薪酬較男性低17% ，雖然差距較中國為窄，但也充份顯露出，兩性薪酬差距 的問題十分普遍 ，其成因複雜，且不容易解決。 當前，男女收入差異的不公平性再度引起公眾關注，然而，更值得留意的問題， 是自動化引起若干女性工種消失的可能趨勢，結果將影響到女性就業的機會。未 進一步闡述這個問題前，不妨先深入一點看勞工薪酬差異的情況。 上司同事薪酬不是秘密 明顯看到，英國人很不願意向外公開自己收入的多寡，但若干歐洲國家薪酬信息 透明化，卻有行之多年。比如瑞典，在該國，上司的薪酬多少？同事的收入又多 少，每一個瑞典國民都可以透過政府的稅務部門，把資料查悉得一清二楚。據瑞 典對外交流委員會出版的 「瑞典概况 ‧性别平等」──《瑞典實現公平的方法》 （https://sweden.se/wp-content/uploads/2013/11/Gender-equality-Chinese-low-re solution.pdf ）報告所示，該國的反歧視法中，跟工作裡性別平等有關的一項，就 是要求所有僱主必須積極主動地去實現促進男女平等的具體目標。 在瑞典，僱員人數在25 人以上的企業 ，必須制定平等行動計畫。薪酬差距較大 的公司，若然不採取措施消除差距就會被罰款。據英國《金融時報》的報導，制 度實施以後，瑞典的性別薪酬差距有所縮小，但仍然有15% 。然而，從企業的人 力資源管理的角度看，卻又別有一番景像。 公開薪酬訊息有好處 據國際著名人力資源公司PayScale 首席執官戴夫•史密斯（Dave Smith ）的研究， 他於2015 年對71,000 名美國僱員作出調查，研究薪酬和員工參與度之間的關係。 研究結果顯示，開誠布公地討論薪酬 ，跟晉昇機會、僱主賞識、以及對公司的未 來熱情等典型之員工參與度更為重要。當僱員愈清楚自己工資單上這個數額的由 來 ，尤其與同事相比較而言，他們辭職的可能性就愈低。（見《Most People Have No Idea Whether They’re Paid Fairly》一文，刊 Harvard Business Review. ，December 2015 issue (p.28) ，轉引自 /2015/10/most-people-have-no-idea-whether-theyre-paid-fairly ）。 明顯看到，男女薪酬差距，成因錯綜複雜，難以徹底消除，因而設法把差距盡量 收窄，如瑞典等國家，透過薪酬信息透明化來紓緩差距之間的張力，未嘗不是一 個辦法，然而，紓緩差距的張力，也可以透過改善女性工作的環境、因應女性的 特有需要，如懷孕期間給予其工作便利和福利等，保障其工作權利等，來減輕薪 酬差距的矛盾。 去年11 月，世界經論壇發表了2016 年《全球性別差距報告》(The Global Gender Gap Report 2016 ‧ /docs/GGGR16/WEF_Global_Gender_Gap_Report_2016.p df) 。這份報告是以教育程度、健康和生存、經濟機會及政治賦權這四個領域的 指標，來衡量男女平等的情況。 女性工種數量有萎縮之虞 按照《報告》，全球性別差距指數下降了，意味性別不平等不僅沒有顯著改善 ， 反而有所加劇 ，其成因並非單一因素造成。首先 ，就是薪資而言 ，雖然女性的工 作時間更長（包括有酬與無酬工作），不過，全球女性的平均收入 ，僅為男性收 入一半多一些；此外 ，另一項長期存在的問題 ，是停滯不前的勞動力參與率，其 中全球女性平均參與率為54% ，男性則達到了81% （頁30 ）。 值得注意的是，《報告》指出 ，第四次工