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* 执行型人才----心态管理 内容总结： 一、执行型人才的六大管理要素 二、积极心态和消极心态的定义及对未来人生的影响 三、心态管理的三个组成部分：心态是如何影响人的；消极思想为什么使人不成功；每日心态管理 执行型人才----心态管理 让我们用普希金的一段诗来结束今天的话题。 假如生活欺骗了你, 不要忧郁,也不要愤慨!不顺心的时候暂且容忍，相信吧！快乐的日子就会到来。 我们的心永远向前憧憬， 尽管活在阴沉的现在。 一切都是暂时的，转瞬即逝； 而那逝去的，将变为可爱。 * 执行型人才----心态管理 祝愿大家工作、生活中的每一天都充满阳光！ * 未来只有一种企业注定成工功，那就是执行型企业，未来只有一种人注定成功，那就是执行型人才。优秀企业管理者和执行型人才都具有良好的心态和一流的技能，都善于管控情绪、制定目标、管理时间、有效学习和追求结果，这就是执行型人才的结果管理。我们的企业靠什么成功？我们自己靠什么成功？企业有再大的远景、再睿智的老板，如果没有行动会不会成功？我们要用行动把思想变成结果，那么就要来执行我们的思想。今天想要和大家分享的就是日后会贯穿在我们工作中的一个管理工具，执行型人才的六大要素我们个人即使有再高的抱负、再远大的理想，如果只是在那里空想，会不会成功？所以我们必须行动起来，要把目标变成执行，这样才会把梦想 变成现实，才会成功。 * 大家从前后贯穿看，先从心态、情绪管理着手，有了积极的心态，稳定平和的情绪，只有思想打通了，一切才有可能，然后再有了目标，然后就是支撑目标的工具， * 在我们的生活中，有没有这样的现象？ * 其实智商正常人之间差异并不大，却往往造成巨大的差距.很小的差异就是人生的态度是积极还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。 * 在积极和消极之间，你要做怎样的选择，将对你的未来产生巨大的影响。但选择积极的道路是艰难的，你很多时候都会和自己斗争。消极有些时候是顺势而下的。 * 任何事物都有两面，人的心态也是一样，有积极的一面和消极的一面。每天你都要面对两种不同的选择，今天你可以选择正面的，那你就会在快乐中生活与工作；你也可以选择负面的，那你将在郁闷中度过一天。你可以选择看事物积极的一面，那么你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你们人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的；你也可以选择看事物消极的一面，那么你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就乐观不起来。 就像我们看天气一样，有太阳的时候。。。。，下雨的时候。。。。。。嗑瓜子的例子 * 亚伯拉罕·林肯是美国第 16 任总统，是世界历史中最伟大的人物之一，领导了拯救联邦和结束奴隶制度的伟大斗争。人们怀念他的正直、仁慈、宽容和坚强的个性，他一直是美国历史上最受人景仰的总统之一。尽管他仅在边疆受过一点儿初级教育，担任公职的经验也很少，然而，他那敏锐的洞察力和深厚的人道主义意识，使他成了美国历史上最伟大的总统。 * 林肯的一生经历了十三次大的失败。如果林肯在其中任何一次失败中选择了放弃，那么，他永远不可能成为美国伟大的总统。事实上，伟人之所以伟大，常表现为他们能以巨大的勇气承受失败。勇气的激发和意志的磨练只能在一次次具体行动中进行，失败就是考验你的时刻。当你把每一次失败都迈过去，并且从中吸取教训，再次前行的时候，你已经离成功越来越近了。给大家一分钟静思时间，在你到现在为止的人生经历中，有没有经过失败，你是怎样面对的。你选择了怎样的人生态度，是积极呢，是消极呢。 * 消极人与积极人看待同一件事情的心态： * * 中国科举考试制度中，考中的有三个名词，一是状元，二是榜眼，三是探花，它们三个被称为“三鼎甲” * * 前面讲了构成心态管理的两部分，一是心态是如何影响人的，二是消极为什么使人不成功，下面讲第三部分，每日心态管理。 社会人不是单纯的追求金钱收入，影响人们生产积极性的因素，除了物质方面外，更重要的是心理和社会方面的需求得到满足，即追求人与人之间的友情、忠诚、关心、理解、爱护、安全感、归属感，渴望受人尊敬等。 * 给大家三分钟时间，自己对照一下，能得多少分。以上共八项，（0分的举手，50分以下的举手，满分的举手），重要的不是今天的成绩，今天即使你得了0分也没有关系，重要的是你如何让自己提高，从今天的0分试变成明天 的10分，由明天的10分变成后天的20分，长期改进，不断提高。 * 执行型人才---心态管理 你准备好了吗？ * 执行型人才的六大管理要素： 一、心态管理 二、情绪管理 三、目标管理 四、时间管理 五、学习管理 六、结果管理 * * 为什么不行动？因为要看别人怎么做 为什么心情烦躁？因为热衷于内部比较 为什么不做结果？因为心中没有原则 为什么不负责任？因为期望别人承担 这些问题的出现，本质上都是心态出现了问题。 执行型人才