人事管理制度2018年修订一版.docVIP

本溪矿业有限责任公司管理制度 劳动人事管理制度 为了规范化公司劳动人事管理，完善薪酬管理机制，强化绩效考核，增强员工责任感、归属感，提高工作效率，实现公司的生产经营目标，特制定本制度。 一、总则 1、本制度所称员工，系指本公司所属各部门、生产车间聘用的全体从业人员。 2、本制度依据国家劳动人事有关规定、公司章程及劳动人事规定而制定。公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法令外，应依据本制度办理。 3、实行一岗一薪、功效挂钩，绩效考核、浮动奖励的薪酬分配原则。员工工资与公司效益、所在部门和本岗位业绩挂钩。 4、要坚持量才适用、德才兼备的人事管理原则。教育职工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，学习技术、提高技能、团结协作，完成和超额完成生产、工作任务。 二、员工录用 1、公司各部门、生产车间如因工作需要，必须增加人员时，应向人事部书面提出申请，经人事部核查，报副总经理审核、总经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理相关事宜。 2、员工的甄选，以学识技能、思想品德、健康状况及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续。一般员工试用期一个月，试用期后自动变更为正式职工，特殊工种试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；特殊招聘人员，经理批准后可取消试用时间。 4、试用期间由本部门提供劳动保护用品，并立即开展安全三级培训，员工录用确定工作岗位后，立即发放劳动保护，到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 5、试用人员报到时，应向人事部提供以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； ?? （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； ?? （3）身份证原件及复印件两张； ?? （4）一寸半身免冠照片一张； ?? （5）其它必要的证件。 6、凡有下列情形者，不得录用。 ??? （1）剥夺政治权利尚未恢复者； ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； ??? （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； ??? （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 8、劳动合同一旦签订，公司与员工必须遵守，员工依据劳动合同享受权利，并履行义务；公司依据劳动合同协调好与员工的劳动关系。 9、因不可抗力的原因致使原合同无法全面履行，以及合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正当理由，经双方同意，可以变更劳动合同。 10、员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、对选厂利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的等，公司有权解除劳动合同，不承担补偿责任。 11、试用期任意一段时间内，可提前3日提出辞退或辞职申请。 12、员工工作安排，不受现行干部、工人身份限制。对经考核不适应担任管理、技术职务岗位的员工，可以解聘安排到操作服务岗位上工作；对经考核符合管理技术职务要求的操作服务岗位的员工，可以聘任到管理、技术职务岗位上工作，各类员工都可竞争上岗。 13、员工有辞职自由，但必须在辞职前30天提出书面申请，经公司批准并办理有关离职手续后方可结清薪酬离职。 三、薪酬待遇 1、坚持按劳分配的原则，依照企业发展兼顾员工生活并逐步改善。 2、员工的薪酬工资包括岗薪、绩效奖和其它奖励。 3、岗薪以岗位贡献和责任大小核定，考虑技术含量、环境优劣、劳动强度和工序中重要程度。一岗一薪、易岗易薪。 4、实行一岗三薪的管理模式，即每个岗位分初级岗薪、标准岗薪和高级岗薪三个级别，本次核定的岗薪为标准岗薪，级差为标准岗薪的5%。本岗位工作连续5年，考核合格岗薪直接晋级。 5、员工的岗薪工资按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。绩效奖按月绩效奖考核分配办法执行。当月出勤不足20天扣发当月奖金，连续两个月出勤不满20天扣发绩效奖。月薪工资在次月10日左右发放，如遇特殊情况工资发放适当顺延。 6、新招聘员工从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 7、试用人员试用期间不享受保险，转正后，由公司统一办理。在发放工资时代扣员工个人应缴纳的基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用。 8、在职外地员工，可申请安排集体宿舍。 四、考勤管理 （一）考勤制度 1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。考勤管理由人事部、企管部、保卫部、工会四部门组成的考勤监察小组负责。 2、考勤监察小组职责： 按作息时间规定，认真、及时、准确地记载考勤； 如实反映本单位考勤中出