企业人力资源管理师(2-3级)-基础知识.pptxVIP

企业人力资源管理师（2-3级）; 劳动经济学;一、研究对象 劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律;理解几个概念（只要求理解）;劳动经济学研究的任务（研究对象具体化）：;二、研究方法;第二节劳动力供给和需求 ;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定 ;企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W;四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作用：实现劳动资源配置 劳动力市场的构成 ;劳动力市场的性质;一、人口、资本存量、均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 理解 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 ;一、均衡价格论的一般原理及工资决定 需求 均衡价格 工资 供给;二、工资形式;（二）福利 福利的本质是什么？ 劳动力价格的构成部分和工资的转化形式 福利的特征： 具有一定灵活性的、法定的间接工资 了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18 ;第四节 就业与失业;（一）总供给、总需求与均衡国民收入;（二）就业总量决定 需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的？;二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。 ;（2）技能性失业 从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态 解决办法：提高失业者的就业技能;（4）季节性失业;三、需求不足性失业;四、失业的度量、失业的影响 失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100% 平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数 年失业率=？;失业影响： 家庭生活 劳动力资源浪费 劳动者个人;;（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段） 1、财政 2、货币 3、收入 含义 作用（了解） 衡量指标： ;对于收入差距的衡量指标有： 洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。 基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数越大，表示收入越不平等。 (1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。 05.05多选 95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ） （A）洛伦茨曲线 （B）基尼系数 （C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率 （E）帕累托定律 ;;一、劳动法的概念 、内容和作用; 05.05单选 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 05.05单选 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法 ;（三）劳动法的作用;二、劳动法的基本原则;（三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则 注意几个概念： 平等保护 对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。 全面保护 劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。 基本保护 指对劳动者的最低限度的保护，即对劳动者基本权益的保护。;;三、劳动法律渊源;四、劳动法律体系（重要）;第二节、劳动法律关系;（二）劳动法律关系的种类 （能够判定某种行为属于何种法律关系） 1、劳动合同关系（了解） 根据所有制关系细分 2、劳动行政法律体系 3、劳动服务法律关系;（三）劳动法律关系的特征（理解） 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 双方权利和义务互为前提 3、劳动法律关系的双务关系 两个主体 4、劳动法律关系具有国家强制性;（一）劳动法律关系主体 是劳动法律关系的参加者