人力资源管理的发展阶段.pptVIP

人力资源管理的发展阶段;;;;;正确答案：是指根据不同的体质和禀赋来挑选和培训工人，如身强力壮的就应该分配他干重活，而不应分配去干精细的活。;正确答案： 企业文化;正确答案：X理论认为多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导，怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软（金钱刺激）硬（惩罚和解雇）兼施的管理措施。Y理论的看法则相反，它认为：一般人并不天生厌恶工作；多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一方法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。;正确答案：经验管理阶段、科学管理阶段、人际关系阶段、行为管理阶段、企业文化阶段;正确答案：CD;正确答案：指将管理工作细致地给予分割，每个管理者只承担一两种管理职能，这样，管理的职责就比较单一明确，培养管理者所花的时间和费用也比较少。;正确答案：1、科学管理运动阶段,2、工业福利运动阶段,3、早期工业心理学阶段,4、人际关系运动时代,5、劳工运动时代和行为科学与组织理论时代。;正确答案：指企业的高级管理人员，应把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（重要事项）的决策和监督权。;;正确答案：√;正确答案：×;正确答案：×;正确答案:×;;正确答案：1、劳动管理阶段2、人际关系阶段3、组织行为科学阶段4、战略人力资源管理阶段;正确答案： 企业文化;科学管理阶段的六个方面分别是什么？;人力资源管理的发展分为哪几个阶段？;企业文化阶段的特点分别是什么？;经验管理阶段的特点分别是什么？;正确答案:√;正确答案:√;活