眼科病房护理人力资源配置模型的研究.pdf

眼科病房护理人力资源配置模型的研究 私事宽放，各行业大体相同，一般定为5．00％；疲劳宽放率根据护士的劳动强度 和工作环境查表获取，设定为19．00％：延迟宽放率根据研究设定，为寻找、查 找、做笔记和等待时间之和，取值为11．11％；政策宽放定为0。眼科病房护士宽 放率总计为35．11％。 眼科病房护理人力资源配置模型即病房每日需要的护士数=(51．12rain*新患者数 +32．2lmin*手术患者数+20．72rain*观察患者数+10．Ogmin木出院患者数 +1341．50min)／8h*60min*(1-35．11％) 结论(1)研究病房直接护理措施时间占比较低，需要将间接护理措施和相关护 理活动转向非专业护理人员。 (2)研究结果显示在研究病房护士生产率仅为65．06％。相比其他研究的生产率， 研究病房生产率较低。 (3)研究病房每日的护理生产率波动较大，存在特定繁忙区间，护理人力应当 结合每天工作量波动情况具体排班。 (4)研究结果显示工作量测量公式应该考虑相关护理活动和非生产活动中不可 避免延迟活动占用的时间。 (5)眼科病房护理人力资源配置模型能够比较科学的预测眼科病房护理工作量 和眼科病房所需护理人力。 【关键词】眼科；护理人力；时间分配：工作抽样 万方数据 眼科病房护理△垄窒塑堡墨堡型塑塑：壅——一 ————————————————————————一 in Allocation Resources Human ModelofNursing AbstractS of hu邢an amodelnurslng was todevelop This performed study Objectives units inophthalmologie allocation resources Interventions Nursing (1)Identify C nurses． byophthalmologi performed ho“r5at ofnurses’working distribution and the Li analyze (2)Idenfy unit． anophthalmiC each workloadofnursing