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民营医院劳动合同书 　　甲方名称:__________________________________　　地址:__________________________________　　法定代表人:______________________________　　主要负责人:　　乙方(劳动者)姓名:______________________________________　　性别:______________________________________　　出生年月:______________________________________　　家庭住址:______________________________________　　居民身份证号码:______________________________________　　×××医合同第(　 )号　　鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。　　一、协议期限　　第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。　　二、工作内容　　第二条　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位。　　第三条　　本协议期限内，乙方应将其相关执业证书 执业地点注册在甲方，即××××医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。　　第四条　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。　　第五条　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。　　三、工作时间和休息休假　　第六条　　乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　第七条　　甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　第九条　　甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。　　五、劳动报酬　　第十条　　甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十一条　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。　　第十二条　　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。　　六、福利待遇　　第十三条　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。　　七、劳动纪律和规章制度　　第十四条　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第十五条　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十六条　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。　　第十七条　　乙方必须遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的知识产权、技术秘密 、商业秘密等。　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订　　第十八条　　订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙　　双方协商同意，可以变更本协议相关内容。　　第十九条　　经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。　　第二十条　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　第二十一条　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二十二条　　甲