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没签劳动合同如何维权 　　员工受工伤后，单位不愿意承担责任的事件，小编温馨提醒员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。　　1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。　　2、职工花名册。　　3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。　　4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。　　5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。　　6、向单位报销费用的单据。　　7、网购物品邮寄到公司的快递底单。　　8、信用卡账单邮寄地址为单位。　　如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。　　根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上