工伤纠纷访谈.docxVIP

工伤索赔 你知道多少 节目导视：从陕西农村只身一人到贵州打工，一个刚从曙光中看到一丝希望的普通农民工，不幸的事情发生了。2013年4月4日，他在煤矿采面作业时，被突然掉落的梁子砸伤右手。为了讨回公道，他走上了漫长的维权路，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，他的工伤索赔路能走多远？ 解说：2013年，家住陕西省洋县黄安镇刘家沟村的张某某背井离乡，一个人远赴贵州省盘县打工求生。3月中旬，张某某如愿在盘县鑫锋煤矿找到了适合自己的工作，刚刚从曙光中看到一些希望，不幸的事发生了。4月4日，他像往常一样在井下作业时，突然掉落的梁子砸了下来，惊险的一幕发生了，张某某被抬上了急救车立即送往医院治疗，所幸的是生命没有受到威胁，可右手却被重重的梁子砸得不轻。出院后张某某之伤经盘县人力资源和社会保障局认定为工伤，经贵州省六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因煤矿没有依法给张某某缴纳社会保险，且未与他签订劳动合同。张某某便于2014年2月26日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付未与他签订劳动合同应支付八个月工资33?168元，及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。但盘县劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费，对未与他签订劳动合同应支付八个月工资及交通费未作裁定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，盘县鑫锋煤矿应支付他未签订劳动合同双倍工资，故张某某依法提起诉讼。 主持人：聚焦法治热点，探求法律精神，观众朋友们，大家晚上好，欢迎您收看本期《盘州法苑》。近年来，在社会经济迅速发展的同时，由于各种原因，各类工伤事故频繁发生。遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，只有依法维权，劳动者受到伤害的身心才能得到应有的补偿和慰藉。刚刚大家看到的这个短片，就是发生在我们身边的一个典型的真实案例。案例中的这个张某某既没有应有的合同意识，而他所在的煤矿也没有依法给他缴纳社会保险，他的这条维权路该如何走下去呢？今天我们的节目邀请到了审理这起案件的盘县人民法院工矿和环保庭庭长丁再武法官和盘县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁员XXX，（跟主持人、电视机前观众朋友打招呼），好的，那么在工伤中应当如何索要赔偿呢？ 解说+字幕：工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 劳动仲裁员：具体流程是这样的，1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）；2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）；3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）；4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。这里提到的工伤认定是不收费的。 主持人：在刚才我们看到的这个案例里，我们知道张某某既没有与用人单位签订合同，同时用人单位也没有依法给他缴纳社会保险。这时，手足无措的赵某某找到了你们劳动人事争议仲裁委员会，你们又是怎么处理的呢？ 劳动仲裁员： 法官：提醒广大劳动者应提高合同意识 谈合同意识重要性 劳动仲裁员:是的，合同意识淡薄、法律法规知识的欠缺也是当下大多数农民工的通病，他们几乎没有这方面的意识，这也给一些用人单位创造了一个钻空子的机会。 主持人：张某某向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付未与他签订劳动合同应支付八个月工资33?168元，及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。但盘县劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费，对未与他签订劳动合同应支付八个月工资及交通费未作裁定。这里面有什么特别的要求吗？还是赵某某的要求过当了？ 劳动仲裁员： 法官：依据相关法律法规谈一谈看法 主持人：2014年5月20日盘县人民法院公开开庭审理了这起工伤保险待遇纠纷案件，张某某是否如愿以偿拿到这笔艰难的索赔款呢？ 法官：当然没有那么简单，这起案件的审理远比大家想象的要复杂得多。关于原告主张的未签订劳动合同应支付的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定。原告主张被告支付从其到被告处工作的次月起开始计算到终止劳动合同履行之日止期间的八个月工资，符合法律规定，予以支持，但原告工作期间的工资被告已向原告支付，故被告应再向原告支付八个月的双倍工资差额。本案中，原告工作期间的工资标准，原被告