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浅议亲情助廉工作管理模式在企业应用 ［摘要］文章首先阐述了亲情助廉在企业开展的必 要性，进而谈到亲情助廉工作在企业开展的一些做法以及收 到的成果，进一步说明亲情助廉工作在企业开展的重要意 义。 ［关键词］家庭助廉; ［关键词］家庭助廉; 反腐倡廉；企业监督；廉洁自律 一、亲情助廉工作管理模式的主要做法 1、高站位谋划，亲情助廉活动开展营造浓厚氛围 在企业开展亲情助廉活动，是促进企业各级领导人员廉 洁自律的有效方式；是拓宽反腐倡廉教育的崭新途径；是充 分利用家庭这个以感情、亲情、血缘为纽带连贯而成的社会 细胞的特殊优势，实现党群工作的最佳结合。 企业党委、纪委把亲情助廉教育纳入党建工作的重要议 事日程，作为保证和加快企业发展战略的重要节点去管理、 去实施。 组织研究制定亲情助廉方案，确定既能体现本企业特 色、党员干部又乐意接受的“七个一”系列教育活动。为企 业廉洁文化建设营造浓厚的氛围 2、高质量推进，亲情助廉“七个一”系列教育进家入 户深入人心 “七个一”:一是纪委编写印制一封“致全公司党员领 导人员家属助廉公开信” 导人员家属助廉公开信” 二是纪委与党员领导人员家属签 订一份“亲情助廉”公约。三是建立一个“单位与党员领导 人员配偶联系卡” O四是组织一次党员领导人员家属“游革 命圣地，受传统教育”活动。五是组织党员领导干部家属接 受一次反腐倡廉警示教育。六是开展一次党员领导人员配偶 学习党风党纪、企业规章制度和家庭助廉知识竞赛。七是举 办一场优秀“廉内助”先进事迹报告会。 为了高质量推进，确保教育的有效性，纪委确定教育活 动的“三大节点。 （一）教育的重点对象。是副科以上领导人员及配偶、 髙风险岗位管理人员及配偶。 （二） 教育的基本措施。是通过“情、理、法、纪”相 互交融的形式和生动活泼的活动，使领导人员及其家庭成员 在潜移默化中受到教育。 （三） 教育的关键环节。是抓好各项助廉、保廉措施的 有效落实。 六大必经程序： 一是看图：看展室图版。使参观人员从勤廉典型的感人 事迹中学到经验，得到启迪；从触目惊心的党员干部身边的 腐败案例中得以警醒；从公司廉洁文化建设的实践成果中， 得到思想升华。 二是观影：集中观看有影响且针对性强的典型案例警示教育片和公司组织拍摄的廉洁文化建设专题片。 三是唱曲：学唱廉政歌曲。 四是谈心：由公司纪委书记或副书记，针对在党员干部 中出现的违反廉洁自律规定等苗头性问题进行个别谈话。 五是兑诺：认真反思领导干部本人和配偶在廉洁从业方 面的承诺，认真对照自己在实际工作中的践诺。 六是写悟：结合自己在教育基地所见、所想、所思、所 悟等，撰写出有一定份量的学习心得、收获体会。 3、多载体切入，亲情助廉有力的促进了领导干部廉洁 从业行为养成 为了让领导干部配偶真正吹好清廉风，当好廉内助，有 效促进领导干部廉洁从业行为养成，纪委多载体切入，收到 了很好的教育效果。如举办亲情助廉专题暨廉洁文化课题研 讨会；亲情助廉知识竞赛等。 通过创新实施亲情助廉“七个一”教育，实现了对各级 领导人员的廉洁从业情况动态管理有力的促进了领导干部 领导人员的廉洁从业情况动态管理 有力的促进了领导干部 廉洁从业行为养成 二、亲情助廉工作实施取得的效果 1、企业反腐倡廉宣传教育的效果得到有利提髙。亲情 助廉是将原来只面向党员领导干部的党风廉政建设宣教范 围，扩展至面向领导干部及其家庭成员。使每个家庭成员都 能够接受党的纪律和国家法律法规、单位的规章制度、正面 示范、反面警示等方面的教育。从心灵深处触动、感化和引 导党员领导干部及其家庭成员，把好家门、拒腐于外，主动 做好廉洁自律，自觉遵守法规纪律，培育和形成领导干部廉 洁家风，从而有效强化宣传教育的作用与效果。 2、 企业监督约束的针对性和实效性得到有利提高。单 位、部门对党员领导人员的监督约束有时仅限于八小时之 内，而八小时之外的大部分时间，就要靠亲情助廉活动培养 出更多的‘廉内助”来加强监督和约束。由于腐败行为的隐 蔽性，单位、部门或上级的监督往往存在一定的滞后性，等 到发现时已是“病入膏肓”。而家庭空间的私密性、成员之 间的亲密性，决定了党员领导人员的一些违纪、违规的苗头、 动向，必然最早会被家庭成员所洞察、所发现，而此时家庭 成员及时加以提醒、劝告，可以达到发于端倪、止于无形、 事半功倍的效果。 3、 企业形成了全员参与的浓厚廉洁文化氛围。通过亲 情助廉活动的开展，逐步扩大廉洁文化的影响力，以点带面, 不断将廉洁文化延伸到集团公司各个层面、各个领域，在全 集团公司形成人人崇廉守廉、人人耻贪弃腐的廉洁文化氛 围，从而促进了构建和谐矿山、促进了企业科学发展。 4、 企业党员领导人员的廉洁自律意识得到提高。“亲 情助廉”活动从一开始就得到了广大党员领导人员的积极 支持和响应，党员