科技型企业创新型文化对技术创新能力的作用研究.pdf

Goffrey 要性。他认为创新可以刺激增长，但是增长是不能被控制的，任何一个优秀的组 织要做的就是创造一种允许创新具有旺盛生命力的氛围，这种氛围就是企业文化， 并通过3M公司在四年内从新产品中的获利，提供了一个创新文化怎么生根并成为 一个具有竞争力公司的典型案例。 Alan 种文化：家长式的文化、完全个人主义至上式的文化、团队式的文化，指出单纯 这三种文化都不是适合创新的文化，只有把三者结合起来，协调个人、权威、团 队三者需求的文化才是有利于创新的文化。 更高层次创新所必需的氛围。对一些成熟企业保持恒久创新力的研究表明：在这 些企业中存在着明显的共性，即有广泛基础的企业文化对创新的作用，相对于把 创新授权于RD组织或市场，对于维持企业的生命力更为重要。 1．2．2国内理论研究现状 国内也有许多学者对企业文化和技术创新的关系的问题进行了探讨。90年代 术，我国有学者注意到企业文化对技术创新的影响，并进行了大量的研究。 盛亚(1995)从企业文化的四维度出发，通过比较分析中、日、美三国的企 业文化及其对技术创新的影响分析，得出不同国家的企业文化对技术创新的影响 是不同的。 黄顺基等人(1995)认为企业技术创新与企业文化之问是相互作用、相互制 约、相互发展的。企业文化对技术创新有制约作用，技术创新对企业文化有促进 作用。 张钢、许庆端(1996)认为技术创新总是在特定文化背景和组织结构中发生 的，不同的文化类型和组织结构决定了技术创新的不同性质。他们在分析了不同 企业文化类型的物性、组织结构的演变以及它们之间的协同关系之后，指出文化 类型、组织结构与技术创新之间的有效匹配是企业依靠技术创新走内涵发展道理 的根本保证。 赵顺龙(1998)认为技术革新与企业文化相互影响。人是这两者相互影响的 传导媒介，技术变革对企业隐性文化的影响是间接的；技术变革首先引起企业显 性文化的表现形式的变化，而后才导致隐性文化的变革。 孙一民(1998)也提到了技术创新与创新文化之间存在着相互作用。她认为 创新文化是现代企业技术创新的价值导向，是企业技术创新动力机制得以形成和 高效运转的环境，是现代企业技术创新活动效率和效益的源泉。 黄志强(2000)提出，企业文化建设在内部环境氛围的塑造中起着基础性的 作用，技术创新和企业文化已成为当前企业可持续发展的两个驱动力。 孙渊源、王汉斌(2000)提出，技术创新必须以企业为主体。企业要获取竞 争胜利，就必须同时进行能力创新、制度创新和文化创新，并萨确处理技术引进 和技术创新的关系。 李中斌、赵志芳(2000)提出，2l世纪企业将面临非连贯性的竞争环境，需 要通过人力资源开发与管理，建立健全企业员工经济技术创新机制。他们从企业 员工经济技术创新的理性分析入手，指出了创新的紧迫性、动力源泉、目标取向、 运行核心、市场之根和竞争利器，并进一步探讨了企业员工经济技术创新的对策， 即建立和完善企业创新人才丌发机制，营造企业创新文化等。 杨惠馨(2001)指出技术对企业文化的选择是通过市场竞争实现的，是市场 过滤出了与技术最相适宜的企业文化，其对促使企业文化演进，保证企业持续成 长也是至关重要的。 黄华新、顾坚勇(2001)指出企业的管理哲学、价值观念、企业精神、企业 目标等内隐文化具有强大的稳定性，技术创新对企业文化的影响主要是通过作用 于外显文化，再进一步影响内隐文化；而企业文化中的外显文化和内隐文化对于 技术创新的影响也是很大的。 郑文力(2005)通过剖析技术创新与企业文化两者问的相互关系，探讨企业 在不同的技术背景下应构建相应的企业文化模式。 国内学者对于技术创新能力和企业文化的研究主要从定义、主体、特征、相 互关系和作用、管理等方面进行了大量的研究，偏重于影响技术创新能力的因素 的定性研究，而不同的人从不同的角度对技术创新能力进行探讨，没有形成成熟 的理论。虽然有文献对企业文化作为影响技术创新能力的因素建立了关系模型， 但未系统地研究，缺乏两者之问相互关系的定量分析。 1．3研究思路和方法 为了详细分析企业文化对技术创新能力的作用机理，本文首先对企业文化和 技术创新的相关理论做了阐述，包括概念的界定、创新型文化和技术创新能力的 构成要素；其次分析了企业文化对技术创新能力的影响，并且着重探讨了科技型 企业创新型文化对技术创新能力的作用；在以上研究的基础上，本文分别构建了 企业创新型文化和技术创新能力的评价指标体系， 然后选取了中关村科技园区作 为研究对象，