寻找理想的工作应聘指南-汪玉奇主编.pdfVIP

第 1 页 在 中国，这 已不是新 闻了 国有大企业 的高级工程师在乡镇企业任 职； 刚出大学校 门的毕业生在人才市场睁大 选择 的眼睛； 从西北走 向东南，从 内地走 向沿海 ，以百 万计、千万计，劳动力在中国大地上流动； 这些都 已不是新 闻了，这些只是在演绎 一条市场经济 的规律 ：劳动力商 品在劳动力 市场流动。 从反市场到市场 几乎没有例外 ，所有 的社会主义 国家都 照搬照套 了苏联计划经济体制 。在相当长一 段时期 内，人们是把这一体制作为社会主义 经典模式来对待 的。 打开马克思的书，在这位革命导师所设 想的社会主义社会 中，没有商品，没有货 币， 全社会所有 的经济活动 ，都 由计划来进行调 第 2 页 节 。苏联计划经济体制就是 以此为理论依据设计而成 的。非 常遗憾 的是 ，这一体制忽视 了马克思主义一个最基本 的研究 方法，这就是一切从实际出发。当所有的社会主义国家都是在 资本主义不发达 的国家建成 的事实被忽视之后 ，这一体制无 法满足本 国生产力发展 的客观要求 ，而成为阻碍生产力发展 的障碍。 这一体制的特征，最主要的一点就是权力高度集中。经济 学家们普遍认为，在一个现代 国家，经济生活中的决策权总是 可 以抽象为三个层次：一是国家决策层，负责一国经济重大 问 题的决策；二是企业决策层，负责企业经济活动的决策；三是 家庭决策层 ，负责家庭经济活动 的决策 。在不 同的经济体制 中，这三个决策层次的决策权集中与分散的程度是不同的。计 划经济体制以国家决策替代企业决策、家庭决策。在这一体制 中，企业的生产 由国家统一计划，产品由国家统一调拔，财务 由国家统负盈亏，企业事实上是国家的行政组织。与此同时， 家庭决策 的 自主权也是微乎其微 的。在家庭最重要 的两项决 策方面，当事人都没有决策权 。一项是就业决策权，在实行计 划安置就业的制度下，当事人无法 自己决策；另一项是消费决 策权，在大量商品实行计划配给、票证供应的情况下，当事人 怎么可能 自己决策呢？ 社会主义国家数十年的实践证明，这一体制是失败的，缺 乏经济效率 的。 它在微观上，不能保证企业富有生产经营的生机与活力。 由于 国家统得过死 ，企业 的一切行为都严重地依赖 国家 的行 政指令，因此，国家与企业的经济关系必然嬗变为行政关系。 企业一切听命于 国家政府行政机关 ，也就不可能担负起 自负 第 3 页 盈亏的经济责任 。作为微观经济组织，既没有追求利润的动 力，又没有接受竞争的压力，这样的企业怎么可能有生机与活 力？较长时期以来，中国国有企业的亏损面一直是 左右 。 由此推开去，由这样的企业所构成的微观经济，必然是严重缺 乏经济效率，而有悖于社会主义解放生产力、发展生产力的本 质要求。 它在宏观上，不能保证国民经济持续的、按比例地向前发 展。按照一种简单的逻辑，计划经济体制把一切经济活动都纳 入计划调节的范围，是可以保证国民经济持续地、按比例地向 前发展的。然而，经济运行的事实恰恰相反。由于计划的编制 者无法 占有大量的、多变的编制计划所必需的经济信息，因 而，在编制计划的过程中，不可避免地要借助主观想象。当他 们的主观想象与客观实际比较接近的时候，计划就可能科学 些；当他们的主观想象与客观实际有比较大的差距的时候，按 此计划组织的经济活动就会造成失误，甚至是严重的失误。显 然，一种经济体制的合理性竟依赖于人的主观想象合理与否， 这种体制本身就是不科学的。 它还很容易滋生官僚主义与权钱交易的腐败现象。在计 划经济体制中，一切经济资源的配置都是通过计划来完成的， 由此，它的组织形式必然是一个 自下而上、层次分明、等级森 严的行政机构体系。无休无止的请示与审批，加上经济信息占 有量的不完全，不可避免地会产生瞎指挥一类的官僚主义。同 时在计划经济