私企员工工作心理所有权结构及其相关因素研究.pdfVIP

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  • 2019-02-25 发布于安徽
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私企员工工作心理所有权结构及其相关因素研究.pdf

认为遗传因素和经验都很重要。心理所有权的出现是因为它能满足人的一定的动 机,这些动机有一部分是遗传性的、一部分是社会性的。 同;拥有一个位置。 and (1)效能和影响(E币cacy 促使事情发生而获得胜任感(Furby,1991)。 样是自我的一种符号表示,因为它们与自我认同和个性紧密相连。通过我们与财 产的互动,“我们身份的感觉、我们的自我定义被建立、维护、复制和改变了’’。 a (3)拥有一个位置(Havingplace)。所有权和相关的心理状态部分上可以通过个 人占有一定的领土或空间——即拥有一个可以居住的“家”的动机来解释 所说,拥有一个位置“是人类灵魂的需要”。海德格尔(1999)认为:家是属于“我 不再是一件东西,而是变成了我们的一部分。’’正是由于这种动机和通过所有权可 以满足这种动机的可能性,人们才对能够潜在变成家的目标投入大量的能力和资 源。 当然,仅有这些根源还不足以导致心理所有权的出现,还必须具备与之相应 的三个相互作用的途径。 2.1.4心理所有权产生的“途径 4 Pierce(2001)等人认为,有三个途径可

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