2018年公司管理制度简化版.docVIP

第一章 劳动管理 录用 1、新招员工（非管理人员或特殊岗位）进入公司一律实行一个月的试用期，试用期满后经考核合格，方可转为正式员工；不合格者不予录用。 二、工资 1、坚持按劳分配原则，结合员工自身条件和岗位要求，实施岗位序列工资制度。工资调整亦以此为依据，视员工工作实际能力和工作业绩而定。 2、根据员工当月出勤记录和业绩考核考评情况核发当月工资。 3、工资按月发放，每月九日为发工资日，发放员工上月工资。 三、辞职 员工辞职，必须提前三十天向公司负责人递交（辞职申请书）经负责人批准后正常情况下可于三十天后离职。此三十天中该员工必须认真履行其工作职责，遵守公司的一切规章制度，有义务配合公司做好在职工作期间的各项遗留工作，直至交接工作结束。 四、辞退、解聘 1、违反公司规定，屡教不改者。 2、不能胜任工作而又无法另行安排者。 3、在试用期内，经培训或考核，不符合上岗要求者。 4、不服从管理者。 5、触犯国家法律法规，并依法受到行政或刑事处罚者。 符合以上任何一条款的员工，公司有权辞退或解除其劳动合同，公司不给予任何经济补偿。 离职手续 1 、辞职（辞退和开除）者的工作及物品移交需在离职当日完成， 若有物品损坏或遗失须照价赔偿。 员工福利及考勤管理制度 一、上下班时间：（5月1日开始 上午：8：30—11：30；下午：13:00—17:30）（10月1日开始上午8：30—11：30；下午：13:00—17:00）。 二、法定假日 1、公司员工每周六下午，周日为休息日。 2、公司员工可享有国家规定的法定假日。 三 事假 1、事假无薪。 2、无特殊理由不得请事假，申请事假须先递交书面申请报告。 3、一年内累计请事假15天或一次连续请假七天者，将不不可享受公司年终奖励。 四、病假 1、员工病假，在获得正规医院医生的建议后，必须持有医疗证明手续。如无病假证明一律按事假处理。 五、加班 1、加班的员工公司将根据具加班的时间给予补假或支付加班工资。 六、旷工 1、 不请假或假期未经批准 ，擅自超假者，一律按旷工处理。 2、旷工（一日）扣除当日工资和罚款200元处理 ；将不享受公司一年内任何奖励。 3、一年内累计旷工（三次）或一次旷工（三日）者，罚款600元，公司将解除劳动合同给予辞退。 七、迟到、早退 1、员工迟到一分钟至三十分钟，罚款20元处理。 2、员工迟到三十分钟至六十分钟内（含六十分钟）按旷工半天处理，超过六十分钟按旷工一日处理。 3、规定下班时间未到，擅自离岗位者，一律按“脱岗”处理。 4、“脱岗”按“迟到”相关条款处理。 （特殊岗位外出必须与负责考勤的人员讲明情况，特殊处理） 八、保密规定 未经批准，员工不得向外界提供公司经营、财务、人事、设备等档案资料。 九、偷窃 1、凡未经老板许可携带公司财物者，视作“偷窃”处理。 3、“偷窃”的处罚：一律开除，并根据情节的轻重移交公安机关处理，并依法追究刑事责任。 第三章 奖励政策 奖励范围 1、对改善公司经营管理、提高质量有重大贡献者。 3、精打细算，厉行节约有成绩者。 4、提出合理化建议，并经实施有效者。 5、积极钻研业务技术，革新、改造设备取得成绩者。 6、发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者。 7、为保护公司财产见义勇为者。 8、拾金不昧者。 9、严格遵守操作规程，全年无事故，安全工作特殊贡献者。 10、严格纪律，上班守时，全年无迟到，无早退，出满勤者。 11、积极参加公司或社会活动取得成绩争得荣誉者。 第四章、安全守则 一、安全须知 1、防火、防盗、防破坏、防恶性事故是本公司每个员工应尽的义务。 2、下班前要检查本岗位工作环境，发现隐患自己不能处理的，应立即报告直接上级。 3、发现可凝或不法行为的人或事，要及时报告上级。 4、员工因工作需要使用易燃、易爆、有毒 物品时，应报总经理批准。 备注：此员工守则从即日开始执行，所有员工必须严格遵守，根据公司的运行如有修改将以会议通知为准。