房地产上市企业绩效评价方法研究.pdf

1．3．2论文的研究方法 本文不同于以往单一采用某种统计学或运筹学的综合评价方法，因为一种特定 的方法往往强调评价的一个方面，相同的评价对象运用不同的评价于段往往得出不 同的评价结果。为尽量体现评价结果的客观性，本文采用了若干种比较成熟的评价 方法，这些方法有的侧重主观评价，有的侧重客观的定权，然后采用组合评价的方 法将这些评价结果客观科学的综合起来，得出一个最终的评价结果。最后的研究结 果表明，单独的一种方法往往对于评价对象有失偏颇，而组合评价方法能比较好的 消除单独采用某种方法带来的不稳定性，使得最后得出的企业绩效结论更具可比较 性，也使得今后的研究工作具有更大程度上的可扩充性。 第2章 基于企业的绩效相关理论概述 2．1关于企业绩效的相关理论 2．1．1绩效的内涵 研究绩效评价系统，首先必须对绩效进行界定，明确其内涵。Bates和Holton (1995)指出，“绩效是一多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同”。西方国 家对企业绩效相关理论的研究起步较早，关于绩效的定义就有很多不同观点。综合 起来主要有三种观点：一是以结果为导向定义绩效；二是以行为为导向定义绩效； 三是以结果为导向和以行为为导向综合起来的绩效定义。伯纳丁(Bernadine)认为， “绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾