领导意识及领导力培养.pptVIP

当一个公司经营遇到问题的时候，我们往往就开始抱怨竞争激烈，抱怨团队能力低，抱怨员工不好管，我们从没有过反思自己，而是归罪于别人。我们考虑问题常常以自己为中心，先想到的是员工什么没做好，员工什么做错了！ 缺乏领导力的典型表现！ 其实领导力也是影响力 所谓领导力就是领导和员工之间建立起来的一种关系。这种关系是一种能力，是一种善于认同别人又善于被别人认同的能力。影响力越大领导力就越高。 首先，你必须让他们认同你，接受你和你的思想 其次，你必须带领员工成长。 再次，就是把一群人串起来一起工作。领导员工是通过影响而非强制来达到目的。当你没有影响力的时候，也就失去了领导力。 * * 任何一个团队中都包括领导者及跟随者 领导者是带头、引领的方向标 跟随者是执行者，也是领导者的资本 想要成为领导者，首先要有领导意识 1、领导意识意味着积极向上，是从个体本身想要更优秀、更上进 2、领导意识的培养就在日常的生活工作过程中 培养领导意识是为了培养领导力而做的思想准备，在具备了理论知识与实践经验，又有领导意识的情况下，还需拥有领导力才能成为领导者。 领导力就是指在管辖的范围内充分利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率