工会女职工工作手册-上海总工会.DOCVIP

PAGE PAGE 31 工会女职工委员会 工 作 手 册 单位名称：　　　　　 　 记录时间： 年 月至 年 月 上海市总工会女职工委员会编制 二○一一年八月 目 录 一、工会女职工组织基本情况……………………………………………………(1) 二、女职工参加职代会情况记录…………………………………………………(2) 三、女职工权益保护专项集体合同情况记录……………………………………(3) 四、在职女劳模、女先进情况表………………………………………………… (6) 五、困难女职工情况………………………………………………………………(7) 六、年度女职工工作计划要点……………………………………………………(8) 七、各类会议、活动记录…………………………………………………………(10) 八、各类培训记录 ………………………………………………………………(11) 九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查情况记录………………………………(12) 十、参加女职工特种重病保障记录…………………………………………… (13) 十一、为女职工做好事、办实事服务记录………………………………………(14) 十二、基层工会女职工工作内容及方法……………………………………… (15) 十三、工会女职工委员会工作条例…………………………………………… (18) 十四、上海市总工会关于进一步加强企业工会女职工工作的意见………… (21) 十五、签订女职工权益保护专项集体合同的具体步骤、主要内容及示范文本 …………………………………………………………………………(25) 十六、有关女职工的合法权益和特殊利益的法律法规内容.…………………(31) 一、工会女职工组织基本情况 单位性质 工会建立时间 职 工 数 女职工数 占职工比例数 本届女职工委员会建立(或设女工委员)时间 组成人员 姓 名 性别 出生年月 学 历 其它职务 政治面貌 届内调整情况： 第（ ）届女职工委员会换届时间 组成人员 姓 名 性别 出生年月 学 历 其它职务 政治面貌 届内调整情况： 第（ ）届女职工委员会换届时间 组成人员 姓 名 性别 出生年月 学 历 其它职务 政治面貌 届内调整情况： 二、女职工参加职代会情况记录 第（ ）次 职代会 时 间 职工 代表数 女职工 代表数 有关女职工问题内容 三、女职工权益保护专项集体合同情况记录 签订日期 合同期限 合同形式(单独或附件) 合同编号(人保局备案) 第几次职代会通过 合同履约、检查情况： 续签日期 合同期限 合同形式（单独或附件） 合同编号（人保局备案） 第几次职代会通过 合同履约、检查情况： 粘贴女职工专项集体合同文本 粘贴女职工专项集体合同文本 四、在职女劳模、女先进情况表 姓 名 出生年月 学 历 政治面貌 现任岗位职务（专业技术职称、技能等级） 获得先进的名称、时间 五、困难女职工情况 姓 名 出生 年月 职 务 子女情况 家庭困难原因 帮困情况 姓名 性别 出生年月 所在学校年级 六、年度女职工工作计划要点 年度女职工工作计划要点 年度女职工工作计划要点 年度女职工工作计划要点 七、各类会议、活动记录 名 称 时 间 地 点 主 要 内 容 八、各类培训记录 时 间 地 点 培训人数 培 训 内 容 九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查 情况记录 时 间 筛查人数 筛查项目 承担筛查的医院 筛查情况 经费来源 十、参加女职工特种重病保障记录 年 度 参保项目 参保女职工数 理 赔 情 况 十一、为女职工做好事、办实事服务记录 时 间 服务项目（内容） 受惠女职工数 十二、基层工会女职工工作内容及方法 一、组织建设 （一）同步组建工会女职工组织的总体要求 1、依照《上海市工会条例》，各级工会要同步组建工会女职工委员会，女会员在25人以上的应建立工会女职工委员会;女会员不足25人的，可以建立工会女职工委员会,也可设工会女职工委员。 2、在工会筹建时，要同步考虑筹建工会女职工组织；工会女职工委员会与同级工会委员会任期一致，工会委员会换届改选，要同步考虑工会女职工组织的按时换届；国有企事业单位转改制，上级工会在协调工会关系转接时，同时转接工会女职工委员会关系。 3、依照全总《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任；也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。 （二）同步组建工会女职工组织的程序 1、在筹建工会或召开会员（代表）大会、酝酿工会委员会候选人时，应根据女职工比例，至少推荐1-2名女职工为工会委员候选人。 2、本单位党组织和上级工会在酝