第八章--劳动争议处理法.pptVIP

* 1996年全国劳动争议案件不足5万件，但2004年，已接近30万件，几乎翻了6倍。 （1）一方向对方当事人主张权利，是指权利人向义务人明确提出要求履行义务的主张。（2）向有关部门请求权利救济，如向仲裁委员会申请仲裁、申请送达支付令、申请先予执行、向企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、申请劳动监察保护部门进行行政权利干涉处置、申请工会交涉维权、申请地方人大常委会督办处理的。注意为有关部门，而非无关部门，何谓有关部门有待解释。根据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，权利人向企业的上级行政主管机关提出保护权利的请求也是主张权利的一种表现，应当视为诉讼时效中断。（3）义务人同意履行义务，是指义务人通过一定的方式向权利人作出愿意履行义务的意思表示，这意味着对权利人权利存在的认可。该认可行为，使当事人之间的权利义务关系得以明确、稳定，因而诉讼时效中断。包括当事人达成和解。 * （1）不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、地震、火山爆发等天灾人祸。（2）其他障碍。根据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第172条规定及通说，下列事由可视为“其他障碍”：①权利人死亡，尚未确定继承人；②权利人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而又无法定代理人；③法定代理人死亡、丧失代理权或丧失民事行为能力的；④当事人因受暴力、威胁或其他非法人身限制而不能主张权利的。 * * 第49条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 　　（一）适用法律、法规确有错误的； 　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 　　（三）违反法定程序的； 　　（四）裁决所根据的证据是伪造的； 　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 2、不服裁决的起诉 第50条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第四节 劳动争议诉讼 一、概述 劳动争议诉讼，是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动。此外，劳动争议诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。 劳动争议诉讼，是解决劳动争议的最终程序。 二、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 （一）先裁后审的情形 此种情形下，劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种 一是对部分案件即《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的情形，仲裁裁决已经做出立即生效。除非劳动者一方起诉，案件就此终局，不能再进入诉讼程序，用人单位无权起诉，但具备法定情形时可申请撤销仲裁裁决。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二是对于《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的情形，对仲裁裁决当事人双方均可起诉。 三是集体劳动争议中部分劳动者起诉的 起诉的劳动者：裁决不发生法律效力； 未起诉的劳动者：裁决发生法律效力，申请执行的，人民法院应当受理。 起诉期限： 当事人不服仲裁裁决的起诉的，应在法定期限内即自收到仲裁裁决书之日起15日内提出，法院应当受理。 但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条、第8条规定的情形法院不予受理。 （二）直接起诉的情形 对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉。拖欠工资的纠纷，其性质既属于劳动报酬争议，同时也符合民事债权债务纠纷的特征。 不过，该类纠纷直接起诉的前提条件是劳动者手头上有确凿的证据——工资欠条。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第3条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第七条 下列纠纷不