社保专员的胜任能力模型.pptVIP

社保专员的胜任能力模型 演 说 非 常 道 组长：徐旭林 组员：陈绪川 吴国飞 方 根 丁文强 董远远 胜任能力含义三方面 深层次特征是指个体潜在的特征,能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式，其基本层面为深层的动机、特质、自我形象、态度或价值观、浅层的知识和技能。 因果关系指胜任力能引起或预测行为或绩效。 一般说来，动机、特质、自我概念和社会角色等胜任力能够预测行为反应方式，而行为反应方式又会影响工作绩效。（特征、行为、绩效的关系） 效标参考是指胜任力能够按照某一标准，预测效标群体的工作优劣，效标参考是胜任力定义中一个非常关键的内容。 胜任能力的三个特征 与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效 能够区分优秀员工和一般员工 与任务情景和岗位相联系，具有动态性 并不是所有的知识、技能、个人特征都被认为是胜任力，只有满足这三个重要特征才能被认定为胜任力 A B 知识 胜任能力要素 技能 技能与能力是两个不同的概念 能力是个性心理特征之一，是指顺利成功地完成 某种活动所必需的个性心理条件和心理特征。技能是 从知识的掌握到能力的形成和发展的中间环节，技能 的形成对能力的发展有着重要的促进作用 负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作 按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作 按规定做好公司员工住房公积金的管理工作 社保专员的岗位职责 负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作 负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作 完成公司领导交办的其它工作 社保专员的工作标准 1、遵守公司各项管理制度。 2、按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3、认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4、在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5、正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。 6、做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7、按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8、按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 社保专员胜任能力模型 责任心 交流沟通能力 信息分析能力 注重细节 分析 验证 胜任能力运用 聘任社保专员 具体的工作中 2010年 THANKS