洮北区事业单位岗位设置管理培训.docxVIP

沈北区事业单位岗位设置管理培训 主要内容讲解提纲 洸北区人力资源和社会保障局事管科 土宇新 大家好： 今天组织这个培训，主要任务是共同学习一下区委、区政府关于岗位设置 管理工作最新政策和有关文件精神。我区的岗位设置管理工作主要任务是：在 2006年首次改革基础上,全区所有非参公事业单位全面推行新的岗位分级管理; 全区党政群，检法等机关和参公事业单位工勤人员全面推行岗位管理。 一、事业单位新岗位设置管理概述 首先要建立两个概念：首次人事制度改革，就是指2006年的那次事 业单位改革；岗位设置管理指目前事业单位实行的一种管理方式。 （一）新岗位设置管理与2006年改革设岗相关联 此次新岗位设置管理是在国家已经正式出台岗位设置管理文件后进行的， 是与国家文件相衔接，是上一次人事制度改革的进一步深化。因此，2006年我 区首次人事制度改革印发的《洸北区事业单位人事制度改革方案》（白洸办发 ：2006]34号）和《洸北区事业单位人事制度改革实施办法》（白沈办发[2006]35 号）依然有效。其与新岗位设置不同之处以新文件为准。 （二）新岗位设置管理与2006年改革设岗有区别 1、行政管理、专业技术类岗位设置等级不同 职员岗位上一次改革设1—6级，这一次设1—1 0级；专业技术岗位上一 次设正高、副高、中级、助级和员级5个等级，这一次国家将专业技术等级细 分为1 3个等级；工勤岗位没有变化，