第六章节 工作时间跟休息休假资料.ppt

第 六章 工作时间和休息休假 二、工作日和休息休假的种类 （一）工作日的种类 工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种： 标准工作日 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 延长工作日 1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定: 对某些职工“可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同”。 【案例】 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。 木材厂的理由成立吗? （二）休息休假的种类 目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度 一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的时间。 午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间计入工作时间之内。 日休息： 日休息是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。 公休日 公休日是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。 法定节假日： 法定节日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括： 元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假日3天。 【实例】 钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。” 问：线材厂的做法是否正确？ 探亲假 实例 ：方某探亲假超期不应被除名 方某大学毕业后被分配到某机械厂工作，其父母均在外地，一年后，方某向厂人事科请假，要求回家探亲，厂人事科根据实际情况，决定给假25天。方某回家住了15天，到南方经济特区联系工作，想离开某机械厂。到了特区后，方某联系单位一直没有结果，在假期将满时买不到回厂火车费，以至回厂时超假10天。厂财务科在报销方某的有关探亲路费时，发现有些凭据与探亲地点不符，向人事科反映。厂人事科经查知悉方某去南方经济特区联系单位的事实，认为方某以探亲为名外出联系单位，欺骗组织，探亲期间在家呆住了15天，其余时间及超假10天应视为旷工，决定将方某除名。 问：工厂的做法是否正确? 年休假 年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 我国《劳动法》第四十五条对年休假作了原则性规定： “国家实行带薪年休假制度”。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。 三、加班加点 （一）加班加点的概念及意义 加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。 法律上限制加班加点的意