党性分析报告(规范版).pdfVIP

我于1998年9月参加工作，2003年7月11 日入党。参加工作以来，一直在**公司党委办公室 担任秘书工作。在保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参加党支部组织的活动，按计划 一步一个脚印地搞好落实。党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特 别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危 害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的 目的。现将修改后的党性分析报告如下： 一、自身存在的问题 通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，经过“五对照”，我深刻认识到： 开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能 力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点： １、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性；存在实用 主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学；学 习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研， 没有系统地学习相关业务知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内 容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习。在理论联系实际上研究的不深不透，特别是 在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就 感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象；学习专 题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少；对理论的钻研不深入，缺乏“挤” 劲和 “钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。 2、工作作风不够扎实。一是工作中存在畏难急燥情绪。党委办公室文字材料多、质量 要求高，有时好几个文字材料连在一起需要完成，自己心情较急烦躁，担心完不成工作任务， 这种情绪进一步影响了工作质量。有时和处在同一位置的外单位工作人员相比，心态不平衡， 影响了工作的积极性。二是工作不深入的问题。浮在上面时间多，沉入基层时间少。坐在办公 室时间多，深入基层检查帮助少。总感到手头上的活太多、干不完，存在 “基层的事情让别人 管去吧”的思想。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主， 对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流 的多，与具体工作人员和职工群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。 3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位，有是对公司 领导意图把握不够透彻，在工作中存有 “不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部 就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法 创新力度不够，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。从实际工作中看， 自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措。 但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去 的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下信息和调研工作，还是遵循 着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求 的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。 4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在 “五个欠缺”，一是专业技术能力欠 缺，对**新技术、新领域学习掌握远远不够，不能适应科学技术快速发展、日新月异的形势。 二是经营管理能力欠缺。对企业生产、经营、财务、安全、质量等方面的管理处于学习之中， 进步速度慢，在公司综合性大工作、大活动中发挥作用有限。三是综合性、复合型能力欠缺。 对综合性、复合型要求较强的工作任务，工作起来不如单项工作得心应手，需要学习的地方较 多。四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺。由于油田生活条件较好，没有经过艰苦的锻炼，思 想、身体上缺乏坚韧和毅力，表现在工作上是工作成果精品少、深层次达不到。五是谦虚谨慎、 勤奋好学的素质欠缺。由于在秘书岗位上工作六年多了，个人觉得业务工作轻车熟路，有时思 想上骄傲自满，态度上、言行上不谦虚、不认真，既影响了工作进步，又损害了个人形象。 5、服务意识有待于进一步增强。党委办公室是搞好 “三个服务”的工作机构，即为领 导服务、为职工群众服务、为机关部门服务。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有 跳出个人和办公室的小圈子。如在