AIM-ProgressChinasupplierevent合约工的潜在风险及管控.PDFVIP

AIM-Progress China supplier event 合约工的潜在风险及管控 合约工的潜在风险及管控 主要项目 合约工的类型 使用合约工所带来的潜在风险 讨论 如何建立一个有效的合约工管控系统 合约工的类型（1） ◆劳务派遣工：即劳务派遣机构向用工单位派遣 的劳动者。其与劳务派遣机构签订劳动合同， 而非用工单位。 ◆ 合约服务提供商的员工：比如：运输工人， 保安服务，清洁服务，餐饮服务，园艺服务等 等。 合约工的类型 （2 ） ◆合约工中外省农民工为主的现象 85% 外省农民工 教育水平低 法律意识薄弱 一般排除在正常审 议价能力低 核和管控系统之外 使用合约工带来的潜在风险 不符合法规要求 童工/未成年工  强迫劳工/贩卖人口（北韩） 工资和福利 其它工作条件方面 不符合法规要求（1） 1. 无资质的劳务派遣公司/合约服务提供商  劳务派遣公司： “劳动合同法第第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相 应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务” 不符合法规要求（2 ）  合约服务提供商则最起码获得所从事服务的相关证件，如营业执照，服务许可证等。 “《保安服务管理条例》第八条保安服务公司应当具备下列条件： （一）有不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验， 无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员， 应当取得相应的资格； （四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符 合本条例第八条规定条件的材料。 受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15 日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖 市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15 日内作出决定， 对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。” “《餐饮服务食品安全监督管理办法》第八条餐饮服务提供者必须依法取得《餐饮服务许可证》，按照许 可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放《餐饮服务许可证》。” 不符合法规要求（3 ） 2. 劳务派遣工所在岗位和比例不符合法律法规要求 “劳动合同法第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工 是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者 因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗 位。” “劳务派遣暂行规定第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派 遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。” 童工/未成年工（1） 童工是劳务派遣工比用工单位直接招聘的合同工概率高很多，原因如下： 1) 劳务派遣工是由劳务派遣公司招聘的，同时，劳务派遣公司招聘的工人很多都是老乡 介绍或其它包工头带过来的，因此，其招聘人员不会