工分制管理-基本制度.docxVIP

基本制度（工分奖扣标准） 为了使医院各项工作能更高效运转，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行管理。A分为日常评价分，Ｂ分为物质分（B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币），Ｃ分是任务分，Ｄ分是固定分。员工在医院累计的工分是其参与院内各项奖励及晋升的重要参考依据！ 出勤： 医院实行综合工时制，每月休假为4天； 工作时间为： 住院部：上午 8:00-12:00 下午 14:00-18:00 其余时间由值班人员值班 门诊部：上午 7:00--- 下午 21:00 各科室做好排班、值班工作，各科室不能断人。 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到早退10分钟以内者; （-B1分） 迟到早退10分钟以上，1个小时以内者；（-B2分） 迟到1小时以上，按旷工半天处理，员工旷工半日，扣发1日薪水；（-A3分） 员工旷工1日，扣发2日薪水；（-A6分） 伪造出勤记录或伪造请假条者; （-B10分） 按时上班，但未打卡（签到）者； (-A1分) 员工每上一天班（无违纪）（+3分） 员工每月全勤者;（+A5分） 员工每加班1个小时；（+A1分） 电话、短信、微信请假（除特殊情况）一律视为无效； 科主任有权批假1天；副院长有权批假2天；连休2天以上需由院长审批。 （一）考勤管理制度 1.全院职工实行8小时