劳动合同概述(40张).pptVIP

劳动关系协调篇：章劳动合同 ;第四章 劳动合同;Case. 7;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;Case. 8;第四章 劳动合同;Case. 9;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;Case. 10;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;第四章 劳动合同;No.46 　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（即时辞职） 　　（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（预告辞退） 　　（四）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（破产重整裁员） 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外