裁审衔接工作交流材料.docxVIP

裁审衔接工作座谈会交翩料 为建立劳动争议案件裁审联动协调机制，加强裁审衔接 工作，增进裁审相互了解，妥善解决劳动争议案件审理过程 中存在“同案不同判”的问题，统一劳动争议仲裁机构与人 民法院之间对劳动争议案件相关法律适用问题的理解和认 识，明晰裁审标准，统一裁审尺度，规范裁审程序，提高劳 动争议处理的准确性，以切实节约司法资源，减轻当事人诉 累，维护当事人合法权益，区人民法院、区仲裁委今天召开 我区劳动争议裁审衔接工作座谈会。现将近年来劳动仲裁工 作开展情况介绍如下： 一、 劳动仲裁工作总体情况 1、 人员编制情况 目前，区劳动人事争议仲裁委员会共有仲裁员X人，其 中硕士研究生X名，大学本科X名，均参加过劳动争议仲裁 员培训，取得仲裁员证。 2、 2011年-2012年案件处理情况 2011年-2012年，仲裁委共受理劳动争议案件258起， 其中确立劳动关系争议7起、工伤待遇类争议105起、劳动 报酬类争议13起，解除劳动关系经济补偿类争议125起、 社会保险类争议85起、双倍工资类争议10起，其他类争议 5起；结案258起，其中调解132起，撤诉49起，裁决77 起，调解率为70%,共为劳动者挽回经济损失711.82万元。 二、 劳动仲裁具体工作开展情况 1、 逐步规范劳动争议案件处理程序，严格依据法定程 序处理，并完善案件卷宗管理。 2、 案件处理过程中着重调解、优先调解，加