门店各职级升迁鉴定标准资料.pptVIP

门店晋升流程 更高职级 店长 店面管理 助理 值班管理并执行系统 见习助理 学习值班管理及系统操作 资深服务员 具备各工作站带训能力 服务员 学习并操作工作站（制作，外场，收银，柜台） 资深员工的晋升： 入职工作满6个月 员工需掌握所有工作站的基本工作，且加上所有工作站的开店及打烊工作 各工作站考核成绩＞90分以上 综合各项考评，店经理推荐，报公司批准 训练员的晋升： 由资深员工提升，且担任资深员工至少三个月以上 平日工作表现突出，能以身作则、协助店经理执行公司各项要求 。 各工作站考核成绩加实际操作＞95分以上 综合各项考评，店经理推荐，报公司批准 训练员晋升为见习助理： 担任训练员工作至少9个月以上。 完成相关的所有课程，且课堂成绩＞90分以上 负责订货工作，一个月后由培训部进行订货稽核，成绩＞80分以上 负责排班工作，一个月后由培训部进行排班稽核，成绩＞80分以上 区经理推荐，报公司批准 助理晋升为店经理： 担任助理职级至少一年以上。 每个季度的绩效评估达到标准，其中至少有一个月的绩效评估超越标准。 负责训练工作二个月后，培训部进行训练稽核，成绩至少＞85分以上 每季度由区经理进行值班评估，成绩至少＞90分或以上 顾客满意度成绩达到市场平均值。 有空缺，区经理推荐，报公司批准 店经理晋升为区经理： 担任餐厅经理至少一年以上，有二个助理的带训工作经历 每个季度的绩效评估达到标准，其中至少有一个月的绩效评估超越标准。 最近一次的门店训练成绩＞85分或以上 最近一次的门店订货成绩＞85分或以上 最近一次的门店排班成绩＞85分或以上 最近一次的门店财务成绩＞85分或以上 最近一次区经理进行值班评估，成绩至少＞90分或以上 顾客满意度成绩达到市场平均值。 有空缺，区经理推荐，报公司批准