店铺员工手册、工资制度章节解-新进080121资料.pptVIP

第三章 考勤和假期 工伤证明 （工伤申报） 请妥善保管票，以便工伤理赔 高级店长 中级店长 初级店长 实习店长 高级导购 中级导购 初级导购 实习导购 管理级别 级别： 第四章 新酬、福利及奖金 店铺主任 技术级别 基本工资 岗位工资 销售提成 店长绩效 年奖 工资结构： 第四章 新酬、福利及奖金 基本（固定） 各类奖金 其他津贴 政策店铺补贴等 第四章 新酬、福利及奖金 年奖：每年根据公司效益确定标准； 年奖获取条件： 年奖评定及发放时仍在职的、且评奖年度 内已 转正员工享受该奖项； 公司安排的调铺人员，如果在奖金高的店铺工作 时间超过一个月，则按就高不就原则享受年奖； 发生级别变动的，则按对应的级别分别计算； 病假≥12天，不享受当年年奖； 事假≥ 6天，不享受当年年奖； 产假期间不享受年奖； 旷工1次，取消当年年奖。 奖金制度： 第四章 新酬、福利及奖金 年终评优： 优秀店铺：① 全年店铺综合业绩位居本地区前列； ② 全年店铺团队精神良好； ③ 全年店铺店务工作质量良好； ④ 店铺运作满1年。 明星店铺：① 在优秀店铺中推选最优秀店铺。 ② 全年销售额必须达到公司要求指标。 店长评优奖项 第四章 新酬、福