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组织部门贯彻落实科学发展观的思考 党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深 刻的阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必 须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。这表明科 学发展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针。近 年来，组织部门在贯彻落实科学发展观方面，进行了一系 列理论和实践上的探索，形成了一系列的组织工作制度， 进一步激发了各级干部、各类人才和广大党员干事创业的 积极性，取得了较为明显的成效。但从实际情况来看，与 科学发展观的要求相比，还存在一些不适应、不符合的地 方。 一是干部的综合考核评价还不够科学。长期以来，在 干部考评工作中，片面地把GDP增长等经济指标作为最重 要的绩效导向，考核的“一手硬、一手软”，造成一些干部 工作上的畸重畸轻，导致经济建设和社会发展“一条腿长、 一条腿短”，‘干部出数字”、“数字出干部”现象仍不同程 度地存在。干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、 民主评议、个别谈话等方法，对干部岗位特殊性考虑不 多，不能按不同的要求、不同的方式进行全面考核，特别 是在民意测验和民主推荐中人为因素较为突出，结果难以 准确反映干部德才表现。 二是人才体制机制还不够完善。党管人才的有效途径 和方法还需要进一步探索，人才培养、引进、使用的机制 需要进一步健全；市场配置资源的基础性作用不能有效发 挥，有序竞争的人才市场体系还不够完善；人才社