第九章劳动争议处理案例.pptVIP

*;*;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;（三）处理劳动争议的原则 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 ;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;一、劳动争议概述;劳动关系与劳务关系的区别;*;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》;;*;*;*;*;*;*;*;*;议案说法： 我是某加工厂的一名工人，2009年8月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等. 问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？;《调解仲裁法》第四条/第五条规定规定: 4 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。?? 5 发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。;*;*;解决争议的方式强化了协商和调解的作用。这是第4、13、10、