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T3人事通薪资管理功能 T3人事通薪资管理功能 ——用友人事通能力提升精品课程 ——用友人事通能力提升精品课程 用友软件股份有限公司 T3人事通业务部 2009年8月15日 内容提要（100分钟） 一、基础信息 二、薪资核算 三、月末处理 四、薪资报表 五、工资凭证 六、计件工资 七、回顾与练习 薪资管理－功能介绍 【薪资管理】功能主要帮助用户完成本企业日常薪资、福利的 管理工作，系统预置了大量的薪资统计图表供用户使用。 功能主菜单 菜单界面 第一部分 基础信息 基础信息 主要包括6项基础信息的设置 工资项目 工资类别 公式定义 个人所得税税率 保险税种税率 银行名称 工资项目－功能介绍 【工资项目】功能支持自定义薪资发放项目，是企业所发工资的具体内容体 现。薪资项目是薪资管理的基本资料，是进行公式设置、工资核算的前提。 工资项目－新增项目 【工资项目名称】工资项目的具体名称体现 【工资项目类型】包括整数型、小数型和文本型三种（其中文本型的项目不能 参加公式计算，但可以显示在工资条上） 【小数位数设置】最大支持4位小数 【项目最高金额】最大支持7位，只 适用与薪资档案中，对于薪资计算 无限制 【工资项目授权】可以将此项目指 定用户查看（权限控制） 【工资项目备注】工资项目的说明 【月结后项目清理】勾选后在薪资 档案功能中对应项目数据自动清零 工资类别－主界面 【工资类别】功能支持创建多套工资类别。可根据用户的需要为不同人员发 放不同项目的工资。新增加的项目需要通过工资类别将其分配到指定的工资 类别中，也就是不同的项目需要对应的不同的工资类别。 工资类别－类别定义 【工资类别定义】中主要用于定义包括工资项目、项目意义、尾数处理等内 容，精度的设置会影响到最终薪资结果的准确性。 工资类别－注意事项 1、工资类别中工资项目的排放顺序即为工资条中各项目的顺序，可以通过 键进行调整； 2、如果起用个人所税率计算功能，则项目中需要指定某个项目为“计税” 项，如应税工资（应发工资-保险-公积金） 3、如果起用个税则需要为个税指定存放项目 4、如使用计件工资则需要为计件工资指定存放项目 5、实发工资存放项目为必输项 6、计件数据最高精度为6位 公式定义－主界面 【公式定义】功能主要定义工资类别中各工资项目之间的计算方法及条件。 公式定义－设置方法 【公式内容】主要展现最终工资公式 【类别、项目、代码】主要选择公式引用数据的来源、项目和相对应的代码 公式定义－函数说明 【函数】包括内部函数、参数、运算符和其他符号等 公式定义－执行顺序 【执行顺序】主要完成公式的执行顺序的设置。 （1）公式执行顺序一定要注意，公式设置完成后一定要检查执行顺序是否 正确，否则薪资计算会出错。 （2）薪资执行顺序的原则就是后续 公式中需要用到的公式内容需要在前 面先计算，后续公式使用前面已经计 算过的公式。如应发工资中需要用到 学历补贴，则学历补贴的公式需要在 应发工资前。 个人所得税税率－设置方法 1、个人所得税税率支持维护多个，在薪资档案中可以为不同人员设置不同的 个税 2、通过个税种类设置可以设置多种个税，可以为每种个税设置不同的标准 3、选择“种类名称”后点击[标准]，系统自动生成标准的个税内容供使用者修改 保险税种税率－设置方法 【保险税种税率】功能支持定义多种类型保险，设置完成以后，在发放工资 时系统自动根据设定比率进行扣除。 1、系统提供标准保险模板，初次使用点击“标准”后会出现五险一金模板 2、尾数处理到元、到角两大类，共