万科股权激励案例分析2010股票期权.pptxVIP

罗锐 王春梅 王娜 胡志桥;目 录;一、背景介绍;（一）股权激励简介——股权激励的含义;; ; ; ; ; ; ;万科公司全名为“万科企业股份有限公司”，前身“深圳市现代企业有限公司”。万科公司为专业化房地产公司，主营业务包括房地产开发和物业服务。 1984年5月，公司成立； 1988年11月，改制为“深圳市万科企业股份有限公司”； 1991年1月，公司A股在深圳证券交易所挂牌交易，是首批公开上市的企业之一，股票简称“万科A”，证券代码“000002”； 1993年5月，本公司B股在深圳证券交易所上市， 1993年12月，更名为“万科企业股份有限公司”； 2014年6月，公司B股以介绍方式转换上市地在香港联合交易所有限公司主板 (H股) 上市。 公司先后实施过两次股权激励计划。; 1.有利于改进公司薪酬结构 我国传统薪酬制度下，对经营管理者的薪酬激励机制概括起来主要有工资加奖金激励、经营承包激励、年薪激励等。这钟薪酬制度脱离了现代生产力和市场经济发展的要求，尤其是经营管理者的激励不足，经营管理者报酬从总体上讲普遍较低，且薪酬的主要形式仍然是货币性报酬，长期薪酬比重很小，没有权益性投资收益，缺乏长期而有效的激励作用。万科实施股权激励方案，有利于改进公司的薪酬结构，使公司的薪酬结构更合理，既体现经营管理者人力资本的价值，又能将经营管理者