护理人员分层培训方案DOC文件.docVIP

各层级护理人员培训方案 医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，将全院护理 人员分为 N0至N4五个层级(N0 为岗前培训后第一年内的护士为试用期护士， N1 为成长期护士， N2为成熟期护士 ,N3 为骨干期护士， N4 为护理专家。）为提高 我院护理质量及护理人员的业务水平， 促进护理人员成长， 根据各阶段护理人员 的特点，特制定以下护理人员培训方案。 一、培训、考核领导小组 组长：分管业务院长 副组长：护理部主任 成员：各科室护士长 二、各阶段护理人员培训目标及考核要求 （一）试用期（ N 0） 1、培训目标 （1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 （2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文 书书写规范。 （4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的 理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。 （6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到 N1护士水平。 2. 培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》《妇产科护理学》 《儿科护理学》等，培训方式为自学。 ②理论讲座： 护理专业基础知识和基本理论， 医院规章制度及法律法规知识， 护 理文书