干货HR必知的人力资源十大经典问题及答案.pdfVIP

慧恩人力资源提供人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包等服务。 全国热线：400-820-7578 官网： 干货 | HR必知的人力资源十大经典问题 及答案 下面这十大知识 ，HR你知道几点呢 ？ 一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 答 ：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，《劳社部发[2008]3 号》 ，《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513号 ）的规定 ，全体公 民的节日假期由原来的 10天增设为 11天。据此 ，职工全年月平均制度工作天 数和工资折算办法分别调整如下 ： 1. 制度工作时间的计算 年工作日 ：365天-104 天 （休息日）-11天 （法定节假日）＝250天 ；季工作 日 ：250天÷4 季 ＝62.5天/季 ；月工作日 ：250天÷12 月＝20.83天/月 ；工作 小时数的计算 ：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 2. 日工资、小时工资的折算 按照 《劳动法》第五十一条的规定 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此 ，日工资、 小时工资的折算为 ：日工资=月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资=月工资收入 关注微信公众号 “慧恩HRD 商学院”，免费获取更多HR 干货资料→→ 慧恩人力资源提供人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包等服务。 全国热线：400-820-7578 官网： ÷（月计薪天数×8小时 ）；月计薪天数 ＝（365天-104 天 ）÷12月＝21.75天 ； 加班工资=工资总额/21.75天/8小时*加班的小时数。 二、法定假日的工资如何计算？ 答 ：（1 ）计算加班工资时 ，加班每日工资的基数 ：基数=月基本工资/21.75 ； （2 ）逢法定假日 ，如果加班 ，计算工资时 ，平时日工资基数应是月基本工资而 不是岗位工资 ，当然也有单位的基本工资是以当地的最低基本工资金额来定的。 三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳 动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30 天告知员工吗？ 如果超过期限没有续签，该怎么处理？ 答 ：《劳动法》第八十二条 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 应该提前 30天告知员工是否续签劳动合同 ，若没有 ，对公司来说就是事实劳动 关系 （合同仍有效 ），对员工来说 ，有两个选择 ：一、可以要求补签。若公司不 同意 ，可向政府劳动管理部门投诉 ；二、可以自由离职 （原劳动合同已到期 ，劳 动者不愿续签 ，则和用人单位的劳动关系不存在 ）。 关注微信公众号 “慧恩HRD 商学院”，免费获取更多HR 干货资料→→ 慧恩人力资源提供人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包等服务。 全国热线：400-820-7578 官网： 四、招聘中的行为面试法STAR 分别代表什么？ 答 ：最常用的行为面试法 “STAR”分别代表 ：“S”是 Situation ，情景 ； “T” 是 Target ，目标 ； “A”是 Action ，行动 ；“R”是 Result ，结果。用这个面 试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。 先问情景 （Situation ）：以前是在什么情况下做这件事的 ？ 然后问目标 （Target ）：能不能告诉我你做这件事的目的是什么 ？ 接下来问行动 （Action ）：你为了做这件事情采取了哪些行动 ？ 最后问结果 （Result ）。 行为面试法 （Behavioural—based Interview ）：行为面试法的理论基础很简 单 ，一句话就可以概括 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面 试法的目的也很直接 ，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解 ，从而预测 应聘者能否适合新的岗位。统计表明 ，行为面试法比传统的面试方法——如结 构化面试法 （Structural Interview ）——在衡量应聘者的经验和能力方面更准 确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达 80% ，远远高出传统的面试方 法。这也是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。