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（二）调解 1、调解提起的事由 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解组织 ?第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：???? （一）企业劳动争议调解委员会；???? （二）依法设立的基层人民调解组织；???? （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。??? ?企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 3、调解的法律效果 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。???? 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （四）诉讼 1、只有劳动者可以提起诉讼的情形 ? 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、双方当事人均可提起诉讼的情形 ? 第二十九条 ，，，，，。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条 ，，，。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；，， 司法考试真题 2009年： 10．《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于这一规定，下列哪一说法是错误的？ 　 A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 　　B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 　　C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 　　D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引 答案：B 　2008年延考　 27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ 　　A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 　　B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 　　C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 　　D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 　　答案：D 劳动争议仲裁与诉讼中的主要问题 司法考试真题（2003年） 　11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ 　　A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 　　B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 　　C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 　　D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 　　答案：B 1998年（卷三） 　66．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ 　　A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 　　B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 　　C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 　　D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷 答案：A（C）D 1996年律考（卷二） 90．下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A．罗某因其所在企业对其作出留用察看的处分不服而与企业发生的争议B．盛某因其所在企业取消其原有的劳保津贴而与企业发生的争议C．王某因其所在企业的人事任免事项而与企业发生的争议D．徐某因其所在企业的工资执行标准而与企业发生的争议 答案：BD 劳动争议仲裁时效的中断与中止 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。??? 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对