人力资源管理理论的基础.pptVIP

第3章 人力资源管理的理论基;一切心理现象的总和人性的本质 ;2、人性假设——对人的管理的基;四种人性假设的认识和评价1、四;王新在校期间成绩优异、表现突出;在接下来的一年里，尽管王新的工;案例启示人性假设理论既有其积极;激 励 理 论 现;什么是激励? ;几种主要的激励理论内容型激励理;生理需要安全需要社交需要尊重需;保健因素 激励因素504030;ERG与马斯洛理论的两大重要区;期望模式激励值=效价×期望值个;当一个人做出了成绩并取得报酬以;强化理论——B.F.斯金纳强化;归因理论——海德提出指人们通过