劳动保障监察行政处罚办事程序-岳阳.DOCVIP

劳动保障监察行政处罚办事程序 一、责任单位 岳阳县劳动保障监察大队 二、业务描述 负责建立劳动保障举报投诉受理及调查处理机制，依法打击各种违反劳动保障法律法规的行为。 三、权力行使依据 1、法律授权：《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）、《中华人民共和国劳动合同法》； 2、法规授权：《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）。 四、办事流程 1、受理范围和处罚标准 （1）受理范围：全县行政区域内中央直属（含部队）、全县各用人单位以及在县工商、民政等部门登记注册的用人单位和组织的举报、投诉。 （2）行政处罚标准：湘劳社办发〔2009〕49号；岳县人劳社〔2008〕167号。 2、受理 承办人应当对案件相关证明材料进行初步审核，并根据审核情况提出书面审核意见交（大队长），（大队长）应当对案件相关证明材料进行复核。对符合法定条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；对于有下列情形之一的，应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人： （1）举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （2）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （3）举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的； （4）举报、投诉事项不属于县劳动保障监察大队管辖的； （5）被举报、投诉的违反劳动保障法律、