2019年人力资源管理制度汇编文件.docVIP

人力资源管理制度汇编 第一章 招聘与录用管理办法 一、 招聘的依据为按照管理权限审批后的组织机构、人员及岗 位编制。人力资源管理部是人员招聘工作的管理部门，其他任何部 门未经授权不得私自招聘。 二、在人员招聘过程中必须坚持公开、 公平、 公正、 竞争择优、 考用一致的原则， 考试、 考核合格者方可试用， 试用合格者可聘用。 三、招聘方式 1、内部招聘：内部员工优先征聘，使员工获得与个人职业发展 相一致的工作岗位。 2、外部招聘：可通过媒体广告、现场招聘会、网站公布、职介 所、同业员工推荐、猎头公司等形式从外部招聘。 3、当出现职位空缺时，招聘首先考虑从内部进行，采取内部晋 升、调职或竞争上岗的方式，以满足员工职业发展的需要。当公司 内部无法满足需求时面向社会公开招聘。 四、 招聘程序 各部门的用人申请须提前一个月将书面招聘计划报人力资源部， 同时提交相应的岗位说明书。 五、 内部招聘程序 1、人力资源部根据岗位说明书拟定、发布内部招聘公告，发布 方式包括在内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内 部招聘公告要尽可能传达到每位员工。 - 1 - 2、应聘员工首先向本部门负责人提出应聘意愿，经本部门负责 人同意后向人力资源管理部提出书面应聘申请。 3、人力资源管理部根据岗位说明书的要求进行初步筛选，对合 格者由人力资源管理部组织用人部门进行联合评审。 4、人力资源管理部将联合评