立法会二十题积金局员工薪酬14.docVIP

新闻公布 立法会二十题：积金局员工薪酬 二○○一年十一月十四日（星期三） 　　以下为今日（十一月十四日）在立法会会议上丁午寿议员的提问和财经事务局局长叶澍堃的书面答覆： 问题： 　　强制性公积金计划管理局上年度的投资亏损达7,800万元，然而该局在九月底仍向员工发放花红。就此，政府可否告知本会： （一）　是否知悉，在投资出现巨大亏损的情况下，该局基于什么原因决定发放花红，以及根据什么准则厘定发放给行政总监及各执行董事的款项；及 （二）　在向员工发放花红前，该局须否取得当局的批准或将有关决定通知当局？ 答覆： 主席女士： （一）　强制性公积金计划管理局（积金局）于一九九九年获政府拨出50亿元非经常补助金，作为设立积金局及其初期营运的经费。除应付积金局各项开支外，该笔补助金一直存放在银行及投资于债券和盈富基金。根据现行的会计实务准则，积金局须把各项投资按公平市值载列于积金局年报的财务报表内。积金局二零零零至二零零一年度年报所载的7,800万元投资亏损，主要是投资在盈富基金的资产每年市值有变而产生的账面亏损，这抵消了上年度达7,500万元的账面收益。客观而言，因为这是一项长远投资，因短期的市值调整而造成的账面损益，不应视之为该项投资的长期表现。 　　积金局员工（包括行政总监及各执行董事）的薪酬条件订明于他们的受雇条款中，由（i）基本薪金和（ii）浮动薪酬（即视乎工作表现发放的酬金，或称「