2018人事主管竞聘报告.pptVIP

竞 聘 报 告 竞聘人： 竞聘部门：人力资源部 竞聘岗位：人力资源主管 竞聘时间：2018-1-17 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！今天能在此参加人力资源主管 竞聘，首先，非常感谢领导给我一个展现自己、 分享工作经验的机会，我很珍惜这次难得的机会！ 前言 Contents 目录 01 02 03 04 对竞聘岗位的认知 对未来工作规划 个人基本情况介绍 05 现有人力状况分析和改进措施 竞聘优势 个人基本情况 01 基本信息 大专 从事人力资源这个行业有2年的经验，虽然经验值不是很丰富，但是非常热爱这个行业，人力资源是企业的灵魂，也是连接企业各个部门的桥梁。 岗位认知 02 部门组织架构 岗位工作职责 职责一 负责各部门员工招募工作,负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作； 职责二 职责三 职责四 职责五 负责完善培训体系，执行及规划员工培训工作; 考核员工的绩效，落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；　 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。 主要职能 人力资源开发 员工关系 薪酬 招聘 培训 绩效 协调统筹 关键绩效指标 招聘计划完成率 ×100% 达到90% 培训计划完成率