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劳务派遣项目计划书 达州市场劳务派遣项目计划书 方案制作人：向冰冰 目录 关于劳务派遣的认识 劳务派遣的实施流程 市场分析及拓展 采用的运作模式 成本分析 关于劳务派遣的认识 1、什么是劳务派遣 2、派遣在国内外的发展趋势 3、派遣的战略优势 达州市场劳务派遣项目计划的执行 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 1、什么是劳务派遣？ 派遣员工 用人单位i 派遣公司i 工作地点 法定雇主 员 工 工作管理 劳动合同 执行工作 日常管理 派遣协议 薪酬支付 2、派遣在国内外的发展趋势 1）派遣在国外发展趋势‘ 劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织性坏死。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并理发进行规范。劳务派遣产生与二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须肩负经营，高扭矩市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新行业、新岗位、新职业不断涌现，这有迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高。很多人，尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，他们希望间歇性的短期就业，拥有一定的自由时间以实习nag自我价值；同时。由于周期性的经济危机造成的经济波动，各国失业问题突出。一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。在顺应市场的需求运用而生，并且得到快速成长。目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣业已具相当规模。据统计，在美国各类劳务派遣组织每年可提供灵活就业岗位320多万个，日本通过劳务派遣组织每年可提供就业岗位130万个。 2、派遣在国内外的发展趋势 2）派遣在国内发展趋势 在中国，劳务派遣则起步较晚，开展的较早的城市是北京、上海、广州、青岛和苏州等地。劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。而如今所谓的劳务派遣早已不能和当初的同日而语，随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。那么什么是劳务派遣呢？劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所拍员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资及承担《劳动法》规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系。那么究竟是什么原因促使劳务派遣出现强劲的发展态势，越来越受到用人单位的欢迎呢？主要是采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量的人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来很多方便和好处。采用劳务派遣型工作安排的主要是银行、邮政、 电信、电网、医院、酒店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。在外资企业，优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。 3、派遣的战略优势 优势一：对用人单位来说 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。