假期工用工管理办法.docxVIP

XXXXXXXX公司 假期工用工管理办法 一、目的 为加强对假期工的管理，保障假期工就职离职时的高效性与便利性，结合我司的实际情况，特制定以下办法。 二、范围 公司所有假期工。 三、定义 1、假期工是指在寒假、暑假期间，参加短期的社会实践工作的尚未完结学业的在校大学生或应届高中毕业生。 2、假期工的身份为学生，与公司不存在劳动关系。 四、职责 1、综合管理部是负责假期工管理的职能部门，具体负责办理假期工入、离职手续与薪资核算、发放。 2、各部门负责本部门假期工的工作安排、岗位培训和管理等工作。 五、管理规定 1、假期工年龄必须满16周岁，具备健康的心理素质和身体质素，无不良嗜好。 2、假期工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。 3、须向公司提供本人有效身份证原件或学生证件。 4、假期工在我司社会实践期限最短为30天，实践期间需服从实践部门工作安排，与实践部门统一出勤。 5、假期工在工作中违反公司的劳动纪律等制度时，公司可随时与其终止用工。假期工的行为给公司造成损失的，公司除与其终止用工外，并有权视情况在应发给假期工的工资中先行扣除该损失，其工资不足以补偿公司损失的，公司有权继续索赔。 6、假期工在我司工作期间所发生的任何伤害及假期工给第三方造成的任何伤害，均由假期工自行承担后果及经济赔偿、补偿等责任。 六、入职流程 1、综合管理部负责假期工的初试工作，并统一安排、分配假期工的实践部门；实践部门负责人负责复试工作，一致通过后，方能办理入职。 2、假期工在入职前须携带有效身份证件或学生证件到综合管理部办理入职手续。 3、假期工入职前需告知公司准确的社会实践时间段，在社会实践结束后，需延长实践期限的，需向综合管理部提交书面申请，经批准后方可延长。 4、假期工在入职前需与公司签订《假期工入职须知》。 5、综合管理部负责考勤系统（指纹）的录入，实践部门做好假期工的考勤登记，工资发放所需的工时统计以打卡记录与考勤登记两项记录相互核实为准。 6、综合管理部为假期工发放工作牌。假期工不领取工作服。 七、离职流程 1、假期工需提前5天向公司提出离职申请，并按公司离职程序办理离职手续，否则视为自动离职。 2、公司可提前3天口头或书面通知假期工终止用工，并不支付经济补偿金。 3、假期工经评定后不符合公司要求的，或违反公司规章制度的，由实践部门以书面形式提交中止实践报告，经综合管理部审核，总经理批准后，按正式员工离职程序办理离职手续。 八、薪资标准与发放 1、工资构成 假期工仅发放实际出勤工资与加班加点工资，无其他绩效工资、福利性工资等。 2、标准/实际出勤工资 标准出勤工资：按法定出勤21.75天/月×8小时/天=174小时/月，假期工为1600元/月； 实际出勤工资：当有效出勤未达到法定出勤21.75天/月×8小时/天时，按实际出勤天数核算，即【﹙1600/21.75）/8】*实际出勤工时（小时）。 3、加班加点工资 有效出勤时间超出法定出勤（174小时）的部分视为加班加点，加班加点工资测算如下： 核算基数：加班加点工资以标准出勤工资为核算基数，即小时工资为1600÷21.75÷8=9.2元/小时； 加点工资：当加点时间在36小时内（即出勤总时间为175-210小时）时，加点工资按1.5倍即13.8元/小时； 加班工资：当加班时间超过36小时（即出勤总时间大于210小时），加班工资按2倍即18.4元/小时标准计发。 法定节假日原则不安排加班，法定节日加班则按照3倍核算基数即27.6元/小时标准计发加班工资。 4、薪资发放 统一按公司在职员工工资发放时间发放假期工工资。 九、本办法自公布之日起执行。本办法解释权归综合管理部。 附：《假期工入职须知》 XXXXXX公司 2018 年 6 月 19 日 XXXXXXXXX公司 假期工入职须知 假期工在我司进行社会实践时，应知悉以下公司相关规定： 1、考勤管理制度 2、员工手册 3、假期工用工管理办法 对以上制度和相关规定本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 签名 ： 日期 ： 年 月 日