围绕目标管理的薪酬考评方案.pdf

围绕目标管理的薪酬考评方案 有线最终报告（薪酬考评部分） 围绕战略目标与经营目标要求的薪酬考评是以人力评 价为核心的人力资源管理体系中的重要组成部分 text 组织结构 企业人力资源要求 text 企业人力资源要求 为企业发展储备人才 text text text text text 职位说明 ？ KPI 高 找出原因 重点 培养 潜 培训发展 选拔招聘 求 力 需 力 和 尽 提 保 能 能 快 升 留 力 清 业 人 确定调职 除 绩 才 低 坏 业绩表现 好 构 结 资 薪 整 调 能力评估 绩效考评 职级与薪资结构 对员工的综合评价 KPI 职业阶梯 为人才发展提供空间 员工职业发展需求 员工职业发展需求 1 建立围绕公司战略和经营目标的薪酬考评体系是保障个 人目标与公司目标有机统一的有效手段 示意 公司经营目标 财务目标 非财务目标 财务预算 经营计划 通过年度计划预算 的分解将公司经营 • 营业收入和成本预算 •市场份额 • 业务、管理、财务费用预算 •市场发展计